6. Cấu trúc của luận án
4.3. Các giải pháp xây dựng quan hệ lao động
4.3.5. Nhóm giải pháp đối với người lao động
- Thực hiện tốt quyền và nghĩa vụ của người lao động trong quan hệ lao động
NLĐ cần hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình trong DN, đó là: quyền được ký kết HĐLĐ, trong đó được trả lương đầy đủ theo hợp đồng phù hợp với quy định của pháp luật, tùy theo năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc, được trả tiền làm thêm giờ, tăng ca..; được trang bị bảo hộ lao động, được làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; được nghỉ theo chế độ, nghỉ phép, nghỉ lễ tết theo quy định vẫn được hưởng lương và được BHXH theo quy định. Tuy nhiên, như ở phần thực trang đã phân tích, qua khảo sát ở các DN ơ tơ có vốn đầu tư của Nhật Bản tại Việt Nam, có đến 37% số NLĐ chưa hiểu rõ hoặc chưa quan tâm đúng mức đến các nội dung trong HĐLĐ. Điều này cũng có nghĩa, NLĐ chưa quan tâm hoặc chưa hiểu hết các nội dung về quyền và nghĩa vụ của mình trong QHLĐ tại DN. Trong bối cảnh cạnh tranh về chất lượng nguồn nhân lực về vị trí việc làm, NLĐ cần nhận thức lại về vấn đề này, cần hiểu rõ hơn về HĐLĐ để đảm bảo quyền lợi của chính mình; đồng thời thực hiện tốt nghĩa vụ làm việc của mình trong DN để tránh được những hệ lụy đáng tiếc như bị lợi dụng, bị lợi dụng sa thải vì vi phạm những quy định.
Theo Luật Cơng đồn hiện hành, NLĐ có quyền thành lập, gia nhập, tham gia hoặc thậm chí có quyềnthành lập hoạt động cơng đồn. NLĐ trong DN có vốn đầu tư FID cũng được hưởng phúc lợi tập thể, tham gia quản lý DN (trên cơ sở đáp ứng các tiêu chuẩn phù hợp, tiêu chí của Ban lãnh đạo) theo nội quy của DN và quy định của pháp luật, được quyền đình cơng theo quy định của pháp luật. Đồng thời, NLĐ có nghĩa vụ thực hiện HĐLĐ, TƯLĐTT, chấp hành kỷ luật lao động, NQLĐ và thực hiện sự điều hành hợp pháp của NSDLĐ.
Khi hiểu rõ được quyền và lợi ích của mình, NLĐ sẽ chấp hành và thực hiện nghiêm túc sự phân công của DN; biết cách tự bảo vệ mình khi quyền và lợi ích bị xâm phạm. Đặc biệt là giúp họ biết được phương pháp bảo vệ có hiệu quả và biết tìm các giải pháp giải quyết TCLĐ, thống qua các quy định của pháp luật. Vì thế, cần đề cao vai trò Nhà nước, DN và tổ chức cơng đồn trong việc tổ chức phổ biến, tuyên truyền kiến thức pháp luật cho NLĐ để NLĐ hiểu và thực hiện đúng các chính sách, pháp luật. NLĐ cần tích cực vai trị của mình trong việc trực tiếp sản xuất và CBCĐ ở cơ sở tham gia xây dựng chính sách, pháp luật; tăng cường trao đổi, thảo luận giữa tổ chức cơng đồn với đồn viên, NLĐ trong q trình xây dựng
chính sách, pháp luật.
NLĐ cần rèn luyện nâng cao có ý thức tổ chức kỷ luật và tác phong công nghiệp trong DN
NLĐ chủ động quan tâm, tìm hiểu và nâng cao hiểu biết chính sách, pháp luật. Đồng thời, tích cực tham gia các chương trình tập huấn, tuyên truyền về các chế độ chính sách liên quan đến vấn đề lao động do BCH CĐCS phối hợp với NSDLĐ tổ chức. Tự giác chấp hành nghiêm chính sách, pháp luật nhằm lao động với năng xuất, chất lượng cao, góp phần nâng cao hiệu quả SXKD của DN, mang lại việc làm và ổn định thu nhập cho NLĐ trong DN, tạo mối QHLĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ. Tích cực, chủ động tham gia các hoạt động của cơng đồn và DN để tăng cường QHLĐ giữa NLĐ và NSDLĐ.Qua khảo sát ở các DN ơ tơ có vốn đầu tư của Nhật Bản ở Việt Nam cho thấy đại đa số cho rằng rất cần thiết phải có tổ chức cơng đồn tại DN (gần 82%) để bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho họ. Như vậy, đồng thời với việc tổ chức cơng đồn phải đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động, cũng rất cần có sự chung tay của NLĐ, nhằm tạo ra tiếng nói “có trọng lượng” hơn trong đấu tranh, đàm phán, thương lượng với NSDLĐ về pháp luật lao động, hướng tới QHLĐ hài hòa trong DN.
Đối với NLĐ, học tập nâng cao trình độ cho bản thân là điều kiện để đảm bảo việc làm, thu nhập ổn định, đồng thời còn là cơ hội để thay đổi nghề nghiệp với mức lương và điều kiện tốt hơn, học tập giúp NLĐ hiểu biết thêm những vấn đề xã hội, đặc biệt là hiểu được quyền và nghĩa vụ của mình để thực hiện tốt hơn các nội dung của QHLĐ.Tăng cường khả năng ngoại ngữ nhằm đáp ứng nhu cầu công việc trong q trình chuyển đổi nền cơng nghiệp.
NLĐ khơng ngừng tự học tập, nâng cao trình độ về chun mơn, nghiệp vụ như: kỹ năng thuyết trình, kỹ năng phân tích, xử lý cơng việc, kỹ năng quản lý thời gian; tìm hiểu sách báo, thơng tin pháp luật, tham gia tích cực các hoạt động cơng đồn, hoạt động xã hội để nâng cao hiểu biết và tinh thần hợp tác có hiệu quả trong thực hiện nhiệm vụ.
NLĐ còn phải chủ động tiếp cận chủ động với cách mạng 4.0, phải nhìn nhận cách mạng 4.0 là cơ hội thay vì thách thức, khơng ngừng cập Nhật Bản và nâng cao năng lực và kỹ năng làm việc để từng bước làm bạn với cơng nghệ, máy móc hiện đại, làm chủ cơng nghệ và máy móc mới. Nhất là đối với ngành cơng nghiệp ơ tô là ngành ứng dụng nhiều nhất những thành tựu của KH-CN tiên tiến, NLĐ cần có khả
năng thích ứng với những thay đổi này để tiếp tục nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, nâng cao NSLĐ, góp phần phát triển DN nói riêng và ngành cơng nghiệp ơ tơ Việt Nam nói chung trong bối cảnh mới.
Như vậy, việc nêu cao tinh thần tự học, tự rèn luyện bản thânđể làm chủ chuyên môn, vận hành và sử dụng tốt trang thiết bị, bảo đảm an toàn và hiệu quả, học tập để hiểu biết về ngơn ngữ, văn hố của đối tác đầu tư là cơ hội tốt để giữ việc làm cho bản thân và nâng cao thu nhập.