Chương 2: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC KHOA HỌC TẠI VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC
2.1.1.2. Thực trạng số lượng và chất lượng nhân lực khoa học của Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam
Hàn lâm Khoa học và Cơng nghệ Việt Nam
Tính đến tháng 12/2021, Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam có 3.552 viên chức, người lao động (2.351 người trong biên chế). Tuy nhiên, yêu cầu của việc tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ trong giai đoạn hiện nay là một thách thức lớn đối với Viện trong việc đạt được mục tiêu như trong Quy hoạch tổng thể Viện tầm nhìn đến năm 2030 do Thủ tướng Chính phủ phê duyệt và phát triển NLKH trong thời gian tới. [16, tr.16-17].
Về chất lượng NLKH của Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam như sau:
- Cơ cấu trình độ đào tạo và học hàm: Trong tổng số 2.351 người làm việc
trong biên chế có 959 người có trình độ TS và Tiến sĩ khoa học (TSKH), chiếm 40,79%; 920 người có trình độ ThS, chiếm 39,13%; 433 người có trình độ Đại học (ĐH), chiếm 18,42% và 39 người có trình độ khác (cao đẳng, trung cấp...), chiếm 1,62%. Tổng số người có học hàm Giáo sư (GS), Phó Giáo sư (PGS) là 214 người,
chiếm 9,10%, trong đó: GS có 55 người, chiếm 2,33%; PGS có 159 người, chiếm 6,76% (xem Bảng 1 và Biểu đồ 1 - phần Phụ lục).
Như vậy, trong cơ cấu NLKH của Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam hiện nay, tỉ lệ NLKH trình độ cao (có trình độ từ TS trở lên) và tỉ lệ NLKH có học hàm GS, PGS chiếm tỉ lệ tương đối cao trong tổng số biên chế cán bộ, viên chức của toàn Viện. Ngoài ra, hiện nay Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam cịn có 920 cán bộ có trình độ ThS. Trong số đó, hiện có 299 người đang tham gia Nghiên cứu sinh (chiếm 32,5% tổng số ThS). Đây là nguồn lực lớn cung cấp nguồn NLKH trình độ cao cho Viện trong thời gian tới.
- Cơ cấu về ngạch viên chức cán bộ: Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam hiện
có tổng cộng 233 cán bộ được bổ nhiệm vào ngạch Nghiên cứu viên cao cấp (NCVCC) và tương đương, chiếm 9,48%; 668 cán bộ được bổ nhiệm ngạch Nghiên cứu viên chính (NCVC) và tương đương, chiếm 28,41%; 1.323 cán bộ được bổ nhiệm ngạch Nghiên cứu viên (NCV) và tương đương, chiếm 56,27%; 137 cán bộ xếp ở các ngạch khác, chiếm 5,84% (xem Bảng 2 và Biểu đồ 2 - Phần phụ lục).
- Sự biến động chất lượng NLKH: Trong thời gian từ năm 2016 đến năm 2021,
chất lượng NLKH của Viện có sự biến động nhất định:
Về đội ngũ NLKH trình độ cao: Thời điểm năm 2016, tổng số NLKH trình độ cao là 840 người. Đến cuối năm 2021, tổng số này là 959 người (tăng 14,16%) so với năm 2016. Tuy nhiên, xét trong cả giai đoạn, trong các năm 2019, 2020 số lượng NLKH trình độ cao có chiều hướng giảm do yêu cầu của việc thực hiện cắt giảm biên chế; hạn chế việc kéo dài thời gian công tác của các nhà khoa học đến tuổi nghỉ hưu và giảm bổ sung số TS, TSKH từ nguồn cán bộ trẻ (xem Biểu đồ 3 - phần Phụ lục). Đối với học hàm GS, PGS, từ năm 2016 đến năm 2021 có sự biến động khơng lớn và có chiều hướng giảm nhẹ do số lượng các nhà khoa học có học hàm GS, PGS đến tuổi nghỉ hưu nhiều nhưng số GS, PGS được công nhận mới bổ sung hàng năm hạn chế do các quy định chung về tiêu chuẩn của nhà nước có sự điều chỉnh theo hướng đặt ra yêu cầu, tiêu chuẩn cao hơn (xem Biểu đồ 4 - phần Phụ lục).
Về đội ngũ NLKH có trình đơ ThS, ĐH: Thời điểm năm 2016, số lượng NLKH có trình độ ThS là 905 người. Đến năm 2021, số lượng này là 920 người (tăng 1,65%). Trong đó, năm 2018 số lượng NLKH có trình độ ThS tăng nhiều nhất. Tuy nhiên, xét trong cả giai đoạn, sự gia tăng số lượng NLKH có trình độ ThS khơng đáng kể và
thiếu tính ổn định qua các năm (xem Biểu đồ 5 - phần Phụ lục). Đối với NLKH có trình độ ĐH, năm 2016 có tổng số 595 người. Đến năm 2021 số lượng này là 433 người (giảm 27,23%). Nhìn chung, số lượng NLKH có trình độ ĐH ln có xu hướng giảm vì lý do cán bộ được cử đi đào tạo nâng cao trình độ và giảm biên chế trong khi số lượng tuyển dụng bổ sung hàng năm không nhiều (xem Biểu đồ 6 - phần Phụ lục). Về ngạch viên chức cán bộ: Giai đoạn 2016 - 2021, mặc dù biên chế chung của toàn Viện giảm nhưng số lượng và tỉ lệ cán bộ được cơng nhận các chức danh nhà nước có chiều hướng liên tục tăng: NCVCC (Hạng I) và tương đương tăng từ 133 người lên 223 người (tăng 67,66%); NCVC (Hạng II) và tương đương tăng từ 412 người lên 668 người (tăng 62,13%); NVC (Hạng III) và tương đương giảm từ 1771 người xuống 1323 người (giảm 25,29%). Sự biến động theo chiều hướng gia tăng đối với các chức danh Hạng 1 và Hạng 2 và giảm số lượng chức danh Hạng 3 như trên cho thấy đội ngũ NLKH của Viện ngày càng đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn, điều kiện để được thăng hạng và bổ nhiệm đặc cách theo quy định của Chính phủ (xem Biểu đồ
7 - phần Phụ lục).