- Theo Burns, Kotter, và Kouzes & Posner: người lãnh đạo cần phải có tầm nhìn xa về mọi việc và từ đó sắp xếp các
3.1.Nghiên cứu định tính
3.2. Nghiên cứu định lượng
Nghiên cứu chính thức được thực hiện dựa trên các thơng tin có được từ nghiên cứu định tính sơ bộ với công cụ là bảng hỏi có cấu trúc. Đối với phương pháp định lượng, tác giả sử dụng phần mềm SPSS xử lý số liệu thu thập được qua khảo sát hiện trạng năng lực lãnh đạo của đội ngũ CEO Việt Nam nhằm đánh giá năng lực lãnh đạo của đội ngũ CEO Việt Nam thông qua tố chất, kiến thức và hành động lãnh đạo, cũng như mối liên hệ của chúng tới kết quả hoạt động doanh nghiệp.
Mục tiêu nghiên cứu định lượng để lượng hóa mối quan hệ giữa các nhân tố (các biến) thông qua việc áp dụng các công cụ phân tích thống kê thường được áp dụng dựa trên mơ hình nghiên cứu đã khá rõ ràng và cụ thể và kiểm định giả thuyết nghiên cứu có được từ lý thuyết. Nghiên cứu định lượng được thực hiện thông qua phương pháp điều tra chọn mẫu là các CEO của doanh nghiệp Việt Nam trên địa bàn Hà Nội với quy mơ và loại hình kinh doanh đa dạng được lựa chọn theo kiểu thuận tiện. Loại hình nghiên cứu được sử dụng ở đây là nghiên cứu mô tả và khám phá. Nghiên cứu mô tả và khám phá sẽ cung cấp cho người nghiên cứu thông tin liên quan đến các khía cạnh của năng lực lãnh đạo của CEO như tố chất, kiến thức và hành động lãnh đạo để từ đó có thể phát hiện ảnh hưởng của nó tới kết quả hoạt động của doanh nghiệp. Sau khi dữ liệu từ cuộc nghiên cứu được thu thập đầy đủ, người nghiên cứu tiến hành xử lý và phân tích dữ liệu dựa trên phương pháp thống kê miêu tả và thống kê sử dụng biến số.