- Truyền bá niềm tin vững chắc về ý nghĩa và mục đích chung của doanh nghiệp cho mọi ngườ
4.4. Gợi ý cho người nghiên cứu sau
Mặc dù chủ đề lãnh đạo và năng lực lãnh đạo ở trên thế giới đã được nghiên cứu rất nhiều nhưng ở Việt Nam vẫn cịn rất ít. Với những khác biệt về văn hoá, phong tục, tập quán,…cũng như sự biến đổi thường xuyên của môi trường kinh doanh thì chủ đề này đã và vẫn sẽ cịn nhiều “khoảng trống” để nghiên cứu ở Việt Nam. Cụ thể, các nghiên cứu có thể tập trung vào phạm vi nghiên cứu: doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp vừa và nhỏ, doanh nghiệp trong một ngành kinh doanh nhất định. Đối tượng nghiên cứu có thể là năng lực lãnh đạo của đội ngũ lãnh đạo cấp cao (khơng chỉ có CEO) hoặc đội ngũ nhà quản trị cấp trung…, hoặc có thể nghiên cứu vấn đề giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn, kinh nghiệm của người lãnh đạo hoặc người quản trị…có ảnh hưởng tới năng lực lãnh đạo, các yếu tố ảnh hưởng tới tố chất lãnh đạo, mối quan hệ giữa tố chất và hành động lãnh đạo, kiến thức và hành động lãnh đạo… Đối với kiến thức lãnh đạo, tác giả tìm ra được rất ít bằng chứng về mối liên hệ giữa kiến thức lãnh đạo với kết quả hoạt động của doanh nghiệp, vì vậy, người nghiên cứu sau có thể tìm hiểu sâu hơn về mối quan hệ này cũng như chỉ ra được những kiến thức lãnh đạo cơ bản hoặc cụ thể nào có mối liên hệ với hành động lãnh đạo cũng như kết quả hoạt động của doanh nghiệp.
KẾT LUẬN CHƯƠNG 4
Chương 4 đã trình bày thực trạng năng lực lãnh đạo của đội ngũ CEO Việt Nam bao gồm (1): tố chất lãnh đạo của đội ngũ CEO Việt Nam, (2) kiến thức lãnh đạo của đội ngũ CEO Việt Nam và (3) hành động lãnh đạo của đội ngũ CEO Việt Nam. Việc phân tích và đánh giá các yếu tố cấu thành năng lực lãnh đạo của đội ngũ CEO Việt Nam được thực hiện mang tính đa chiều (đánh giá từ bản thân CEO và đội ngũ “sát sườn”. Đồng thời, việc xem xét khuynh hướng tác động của các yếu tố cấu thành năng lực lãnh đạo của đội ngũ CEO Việt Nam tới kết quả hoạt động doanh nghiệp căn cứ vào kiểm định các thang đo đã được xây dựng. Theo đó, các yếu tố cấu thành năng lực lãnh đạo tác động thuận chiều tới kết quả hoạt động của doanh nghiệp gồm: hành động lãnh đạo, tố chất lãnh đạo và kiến thức lãnh đạo. Chương tiếp sau sẽ thảo luận về kết quả nghiên cứu của luận án.