3.2. Phân tích ma trận SWOT của công ty
3.2.4. Thách thức (T)
Số lượng ứng viên thì có hạn, trong khi các doanh nghiệp headhunt ngày càng nhiều và mở rộng quy mơ. Chính vì vậy, độ cạnh tranh của headhunter trong cũng một công ty và giữa các công ty trở lên vô cùng gay gắt.
Hai là, khách hàng đòi hỏi ngày càng cao về chất lượng dịch vụ
Khi mà kinh tế ngày càng phát triển và thay đổi theo từng ngày, từng giờ. Thì yêu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp với ứng viên ngày càng khắt khe. Không chỉ vậy, khách hàng cũng đặt ra những yêu cầu về thời gian cung ứng ứng viên, chi phí sử dụng dịch vụ, thời gian bảo hành, … khiến công ty phải tự nâng cao chất lượng dịch vụ hơn nữa để có thể đáp ứng những điều này.
Ba là, xu hướng dịch chuyển nhân sự
Nhu cầu tuyển dụng luôn thay đổi theo sự phát triển của kinh tế. Sau ảnh
hưởng của COVID 2019, nhiều doanh nghiệp hướng đến việc xây dựng một môi trường làm việc như các cơng ty cơng nghệ cao. Do đó, nhu cầu về nhân sự hoạt động trong lĩnh vực công nghệ thông tin tăng lên trông thấy.
Bốn là, ứng viên và doanh nghiệp sử dụng nhiều công ty tuyển dụng một lúc
Công nghệ thông tin phát triển cho phép các doanh nghiệp và ứng viên tiếp cận với thông tin công việc một cách dễ dàng hơn, nhanh chóng hơn. Chính vì vậy, việc một doanh nghiệp sử dụng nhiều công ty headhunt một lúc hoặc ứng viên gửi hồ sơ cho nhiều headhunt một lúc là câu truyện thường gặp. Vấn đề lúc này là thời gian cung ứng của công ty nào nhanh hơn và chính xác hơn.
Năm là, các sản phẩm dịch vụ ngày càng đa dạng
Việc công nghệ thông tin phát triển cũng cho phép nhiều hình thức tuyển dụng được ra đời với thời gian nhanh và chi phí sử dụng cũng thấp hơn rất nhiều. Điển hình là cơng nghệ lọc hồ sơ ứng viên của các Website hay các dịch vụ tuyển từ cộng tác viên, giới thiệu, … giúp chi phí tuyển dụng thấp đến hơn một nửa cũng là thách thức vô cùng lớn đối với công ty.