- Tiến sỹ: 12 Thạc sỹ:
3.2.3. Đổimới cách nhận thức về vị trí và chức năng của người làm phát thanh truyền hình.
thù, với những yêu cầu rất khắt khe mà chỉ có rất ít cơ sở đào tạo trong nước có thể đào tạo chun sâu. Vì vậy, cơng tác đào tạo, phát triển do chính hệ thống PTTH thực hiện có vị trí rất quan trọng, nó quyết định trực tiếp tới chất lượng và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của ngành. Trong giai đoạn hiện nay là giai đoạn chuyển đổi mạnh mẽ sang công nghệ hiện đại, xu hướng chuyển đổi phát thanh - truyền hình theo hướng hiện đại trên nguyên tắc đi tắt, đón đầu, muốn làm được điều đó địi hỏi cơng tác phát triển nguồn nhân lực phải đi trước một bước, luôn nắm vững và bám sát chiến lược và định hướng phát triển của ngành để hướng hoạt động này theo kịp và đáp ứng được nhu cầu phát triển.
Cũng vì đây là một lĩnh vực kỹ thuật đặc thù chuyên ngành hẹp nên chắc chắn sẽ không ai hiểu rõ về yêu cầu nguồn nhân lực của ngành PTTH hơn chính những người ở trong ngành. Do vậy mà công tác phát triển nguồn nhân lực của ngành phải ln bám sát những đặc thù đó trong tất cả các khâu của q trình phát triển để đảm bảo tính thích hợp, thiết thực và hiệu quả cao.
3.2.3. Đổi mới cách nhận thức về vị trí và chức năng của người làm phát thanh - truyền hình. phát thanh - truyền hình.
Lao động trong lĩnh vực phát thanh - truyền hình có tính đặc thù riêng, lao động báo chí khơng giống như lao động hành chính, lao động quản lý, cách thức lao động cũng có những nét khác biệt. Đối với người làm cơng việc hành chính, các tiêu chí quan trọng là thái độ phục vụ nhân dân, ý thức chấp hành giờ giấc,...trong khi đó đới với lao động báo chí, nhà báo, người làm phát thanh, truyền hình thì sự sáng tạo, tính độc đáo, tính tập thể, tính cá nhân, sự nguy hiểm, sự tìm tịi, nghiên cứu, tổng hợp, phân tích, dự báo,...lại có ý nghĩa quan trọng. Họ có thể tư duy cơng việc trong hoặc ngoài giờ làm việc quy định của nhà nước. Sự có mặt của họ tại địa bàn hoạt động, trong thư viện, tra cứu mạng lại có phần quan trọng hơn là hàng ngày có mặt tại cơng sở. Chính vì vậy, cần
9 9
phải chú ý đến sự khác việt trong tuyển chọn người, cách thức quản lý họ theo cách thức khác với đối tượng là người lao động hành chính Nhà nước.
3.2.4. Đổi mới chính sách sử dụng nhân lực tiến hành cùng với việcđổi mới chính sách phát triển có liên quan chặt chẽ và chi phối chính sách