- Tiến sỹ: 12 Thạc sỹ:
3.3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC PHÁT THANH TRUYỀN HÌNH VIỆT NAM THỜ
TRONG LĨNH VỰC PHÁT THANH - TRUYỀN HÌNH VIỆT NAM THỜI GIAN TỚI
Qua phân tích đặc điểm, thực trạng nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực phát thanh - truyền hình thời gian qua cũng như làm rõ những hạn chế và nguyên nhân của hạn chế trong lĩnh vực này, đồng thời nhìn nhận từ những quan điểm nêu trên tác giả thấy, triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực phát thanh - truyền hình Việt Nam là một q trình. Có những việc phải làm trong một số năm, nhưng có những việc cần thiết và có thể sớm phải thay đổi.
Nâng cao năng lực và trình độ mọi mặt của nhân lực đang là một yêu cầu cấp bách và là nhân tố quyết định đến tiến trình phát triển nền kinh tế đất nước theo hướng cơng nghiệp hố - hiện đại hố nói chung và sự nghiệp phát triển của Phát thanh - Truyền hình Việt Nam theo hướng hiện đại nói riêng. Qua phân tích
ở Chương II ta thấy rằng thực trạng phát triển nhân lực của Đài Tiếng nói Việt Nam, Đài Truyền hình Việt Nam trong thời gian vừa qua đã đạt được những kết quả rất đáng ghi nhận và tự hào, nhưng bên cạnh đó vẫn cịn một số tồn tại mà nếu không được khắc phục kịp thời sẽ gây ảnh hưởng không nhỏ đến khả năng đáp ứng kịp thời nhu cầu phát triển của ngành trước mắt là đến năm 2010 và sau đó đến năm 2020 và những năm tiếp theo. Để phát triển nguồn nhân lực trong
10 5
lĩnh vực phát thanh - truyền hình Việt Nam đáp ứng được yêu cầu trong tình hình mới địi hỏi phải có một loạt các giải pháp đồng bộ, triệt để, tuy nhiên với những giới hạn về nguồn lực và phạm vi nghiên cứu của đề tài này, tác giả chỉ xin đề xuất một số giải pháp chủ yếu như sau: