- Tiến sỹ: 12 Thạc sỹ:
3.2.1. Quán triệt quan điểm, đường lối, chính sách của Đảng về công tác phát triển nguồn nhân lực
tác phát triển nguồn nhân lực
Là cơ quan ngôn luận của Đảng, mọi hoạt động của ngành PTTH Việt Nam đều hướng tới mục tiêu thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị là tuyên truyền đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và luật pháp của Nhà nước. Vấn đề quán triệt nghiêm túc quan điểm, đường lối chính sách của Đảng và Nhà nước trong mọi hoạt động luôn được đặt là yêu cầu bắt buộc và tối cao đối với tất cả nhân lực trong lĩnh vực PTTH Việt Nam. Trong guồng máy đó, cơng tác phát triển nguồn nhân lực cũng ln phải bám sát quan điểm, đường lối và phương hướng chỉ đạo của Đảng về lĩnh vực này. Một số quan điểm, phương hướng chủ yếu cần quán triệt hiện nay là:
- Đảm bảo tính đồng bộ, tính hệ thống, tính tồn diện trong cơng tác phát triển nguồn nhân lực. Tính đồng bộ là một trong những yếu tố cấu thành chất lượng của cơng tác phát triển nguồn nhân lực. Các chính sách thu hút, tạo dựng môi trường làm việc, tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, phát triển, lương bổng, đãi ngộ,... cần được tiến hành đồng bộ và có hệ thống.
- Đảm bảo tính hiệu quả và thiết thực. Trong cơng tác phát triển nguồn nhân lực cần gắn với sử dụng. Khơng có nhu cầu sử dụng thì kiên quyết khơng đào tạo, phát triển. Và đã được đào tạo, phát triển thì phải được giao nhiệm vụ gắn với trách nhiệm, gắn với chức trách.
- Huy động mọi tiền năng, mọi nguồn lực trong xã hội, phục vụ cho công tác phát triển nguồn nhân lực. Trong điều kiện nền kinh tế còn nhiều khó khăn, các đơn vị khơng thụ động, ỷ lại vào các cơ sở đào tạo mà các cấp chính quyền cần khai thác hết mọi tiềm năng, mọi nguồn lực cho công tác này, bao gồm cả kinh nghiệm và cơ sở vật chất hiện có, trong nước cũng như ngồi nước. Cần tranh thủ mọi điều kiện, thời cơ, mở rộng hợp tác quốc tế trong phát triển nguồn nhân lực, tuy nhiên phải quán triệt phương châm lấy nội lực làm chính.