Về tổ chức và phát triển nguồn nhân lực

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEB phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực phát thanh truyền hình ở việt nam thực trạng và giải pháp (Trang 109 - 110)

- Tiến sỹ: 12 Thạc sỹ:

3.1.3.4. Về tổ chức và phát triển nguồn nhân lực

Tiếp tục kiện toàn tổ chức bộ máy trực thuộc Đài Tiếng nói Việt Nam phù hợp với phát thanh hiện đại, đồng bộ với xu hướng phát triển của đất nước. Bố trí lại và điều chỉnh cơ cấu tổ chức bộ máy của ngành phát thanh theo hướng tinh gọn, hợp lý, tương xứng với chức năng quản lý của mỗi cơ quan chuyên mơn, định rõ tính chất và các loại hình tổ chức trực thuộc.

Nguồn nhân lực đóng vai trị quan trọng quyết định trong việc đưa ngành phát thanh Việt Nam thực sự trở thành một ngành truyền thông đại chúng điện tử hiện đại của đất nước. Trong thời gian tới cần có kế hoạch “đi tắt đón đầu” trong việc đào tạo và xây dựng được một đội ngũ cán bộ có trình độ chun mơn lành nghề. Đào tạo lại cho cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng cho phát thanh hiện đại. Bằng việc quy hoạch, xây dựng đào tạo, tổ chức bố trí lực lượng lao động một cách khoa học, đầu tư nhân tố con người, nâng cao tinh thần làm việc của đội ngũ cán bộ công chức viên chức ngành phát thanh.

9 5

Quy hoạch cán bộ của Đài Tiếng nói Việt Nam giai đoạn 2002 - 2010 bao gồm việc tuyển dụng mới khoảng 600 người để thay thế những cán bộ đến tuổi nghỉ hưu và để đáp ứng nhu cầu phát triển của Đài, cũng trong thời gian này dự kiến sẽ đề bạt, bổ nhiệm gần 300 cán bộ cấp phịng, Ban và cấp tương đương. Từ đó đặt ra yêu cầu rất cấp bách đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng của Đài là phải bám thật sát kế hoạch tuyển dụng và bổ nhiệm cán bộ để xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng về chun mơn nghiệp vụ, lý luận chính trị, lý luận quản lý nhà nước, ngoại ngữ, tin học để đảm bảo cho cán bộ mới tuyển dụng thích ứng nhanh được với mơi trường công tác và đảm bảo cho công tác bổ nhiệm, đề bạt được thực hiện đúng luật, kịp thời, đảm bảo quyền lợi chính đáng của cán bộ, cơng chức và lợi ích chung của tồn cơ quan.

Mục tiêu phát triển chất lượng nguồn nhân lực Đài Tiếng nói Việt Nam đến năm 2010 là:

- 10% tổng số nhân lực có trình độ trên Đại học. - 75-80% có trình độ Đại học

- 90% có trình độ tin học.

- 100% cán bộ quản lý, biên tập có trình độ chính trị trung, cao cấp.

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEB phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực phát thanh truyền hình ở việt nam thực trạng và giải pháp (Trang 109 - 110)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(143 trang)
w