- Đối tượng hưởng: Cỏn bộ trong biờn chế và lao động hợp đồng được tuyển dụng do Hiệu trưởng ký
- Phần thu nhập tăng thờm (TNTT) được trả theo từng thỏng và được căn cứ vào phần chờnh lệch thu lớn hơn chi hàng năm. Việc sử dụng phần chờnh lệch thu lớn hơn chi của nguồn kinh phớ sự nghiệp, để tớnh thu nhập tăng thờm được thực hiện như sau:
* Cỏch tớnh thu nhập tăng thờm
Tổng số tiền tớnh thu nhập tăng thờm hàng năm (chờnh lệch thu - chi)
+ Trớch tối thiểu 25% chờnh lệch thu - chi để lập Quỹ phỏt triển hoạt động sự nghiệp
+ Trả thu nhập tăng thờm cho người lao động
+ Trớch lập Quỹ khen thưởng, phỳc lợi và dự phũng ổn định thu nhập Hàng thỏng Nhà trường chi trước phần thu nhập tăng thờm cho người LĐ. Căn cứ tỡnh hỡnh thực tế của Trường, năm 2007 đến năm 2011 phấn đấu mức thu nhập tăng thờm từ 0,6 -1 lần quỹ tiền lương cấp bậc, chức vụ trong năm.
Mức thanh toỏn một thỏng trong năm học 2007-2008 dự kiến là 500.000đ/1 hệ số. Căn cứ Nghị định số 43/2006/NĐ-CP, Nhà trường tạm ứng mức thanh toỏn thu nhập tăng thờm là 300.000đ/1hệ số.
Mức thu nhập tăng thờm ứng trước cho từng CBVC được tớnh như sau:
+ Đối với cỏn bộ giảng dạy và cỏn bộ y tế:
TNTT = [MTT x (HSng + HSPCCV(nếu cú))] x HSABCDK
TNTT = {[MTT x (HSng + HSPCcv(nếu cú))] + [LTT x (HSL + PCTNVK + HSPCCV(nếu cú)) x HSpcT)]} x HSABCDK
Riờng đối với CBVC làm việc tại Trung tõm, Viện, Cụng ty
TNTT = {[MTT x (HSng + HSPCcv(nếu cú))] + [LTT x (HSL + PCTNVK + HSPCCV(nếu cú)) x HSpcT)]} x HSABCDK x (%)HTNV
+ Đối với giỏo viờn nhà trẻ (11 CB hưởng lương từ Phũng GD
huyện):
TNTT = [MTT x (HSng + HSPCcv(nếu cú))] x HSABCDK x 20% + Đối với giỏo viờn khoa GDQP:
NTT = [MTT x (HSng + HSPCcv(nếu cú))] x HSABCDK x 60% - MTT: Mức thanh toỏn (300.000đ)
- HSng & HSPCcv: Hệ số ngạch bậc và phụ cấp chức vụ - HSABCDK: Hệ số xếp loại
A=1,0;B=0,8;C=0,5;D=0,0;K=0,0
(Loại K: là khụng xếp loại đối với viờn chức đi học tập cụng tỏc tại nước ngoài, nghỉ thai sản...)
- (%)HTNV: Là tỷ lệ % đơn vị hoàn thành nghĩa vụ cho Trường theo quy định
- HSpcT: Hệ số phụ cấp trường (phần nhà trường chi cho CBVC khụng được hưởng phụ cấp ưu đói ngành)
(Cỏc hệ số HSng & PCcv, HSpcT được nờu rừ trong phụ lục 01-02 phần phụ lục). - Việc chi trả thu nhập tăng thờm cho CBVC của cỏc đơn vị hạch toỏn độc lập (Trung tõm, Viện, Cụng ty...) căn cứ vào mức độ hoàn thành nghĩa vụ tài chớnh của từng đơn vị được giao hàng năm. Đơn vị nào khụng cam kết thực hiện sẽ khụng được xột trả thu nhập tăng thờm. Khi cỏc đơn vị tự chủ về tài chớnh sẽ tự chi trả thu nhập tăng thờm cho người lao động của đơn vị mỡnh.
- Việc xếp loại lao động theo A,B,C,D căn cứ theo cỏc tiờu chớ được quy định của nhà trường.
Từ bảng 2.2 trờn tổng hợp lại cú bảng 2.4 để thấy rừ mức chi ở cỏc nguồn kinh phớ khỏc nhau như sau:
Bảng 2.4 Bảng tổng hợp chi theo cỏc nguồn kinh phớ của Trƣờng Đại học Nụng nghiệp I Hà Nội Đơn vị tớnh: triệu đồng Loại 10 11 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 ĐU ĐU
Qua bảng số liệu, nguồn chi Ngõn sỏch lớn hơn nguồn chi sự nghiệp (VD: năm 2006 chi NS 42.985 triệu, chi SN 32. 490 triệu), nhất là chi cho đào tạo Cao đẳng, Đại học và nghiờn cứu khoa học, ở nguồn chi ngõn sỏch lớn nhất trong cỏc nguồn chi của nhà trường, chứng tỏ Nhà trường được Nhà nước ưu tiờn đầu tư cho trường trọng điểm này.
Để so sỏnh nguồn chi Ngõn sỏch và nguồn chi SN rừ ràng cú bảng 2.5 sau:
Bảng 2.5 Bảng so sỏnh nguồn chi Ngõn sỏch và nguồn chi sự nghiệp của Trƣờng Đại học Nụng nghiệp I Hà Nội
Đơn vị tớnh: triệu đồng STT Năm 1 2 1 2002 2 2003 3 2004 4 2005 5 2006
Nguồn: Bỏo cỏo quyết toỏn tài chớnh của trường Đại học Nụng nghiệp I Hà Nội
Theo số liệu bảng trờn hàng năm, nguồn chi Ngõn sỏch chiếm trờn 50% trong tổng chi hoạt động, cũn nguồn chi sự nghiệp (SN) chiếm dưới 50% trong tổng chi hoạt động. Mức chi ở nguồn ngõn sỏch giảm dần và mức chi ở nguồn SN tăng dần vào hàng năm (bởi nguồn thu NS giảm dần và nguồn thu SN tăng dần vào hàng năm, chứng tỏ đơn vị dần dần tự chủ tăng nguồn kinh phớ hoạt động)
2.2.4 Cụng tỏc kế toỏn, tài chớnh
Với chức năng của phũng kế toỏn tài vụ: tham mưu cho Hiệu trưởng và chịu trỏch nhiệm tổ chức triển khai, quản lý cụng tỏc lập dự toỏn, quản lý sử dụng nguồn thu của trường.
Nhiệm vụ của phũng kế toỏn tài vụ: lập dự toỏn và quản lý tài chớnh trỡnh Hiệu trưởng quyết định và giỏm sỏt, thanh, quyết toỏn tất cả cỏc khoản thu - chi trong nhà trường, tuõn thủ theo chế độ kế toỏn của cỏc đơn vị sự nghiệp cú thu theo Quyết định số 19/2006/QĐ-BTC ngày 30/06/2006 của Bộ trưởng Tài chớnh về việc ban hành chế độ kế toỏn hành chớnh sự nghiệp.
Phũng kế toỏn tài vụ phối hợp với phũng quản trị - Thiết bị và cỏc đơn vị cú liờn quan tổ chức hướng dẫn, chỉ đạo nghiệp vụ về cụng tỏc thanh, quyết toỏn cỏc khoản thu - chi ở đơn vị và tổ chức thanh lý tài sản hết khấu hao, tài sản hư hỏng khụng sử dụng được hoặc khụng cũn nhu cầu sử dụng.
Phũng tài vụ đó tham gia nghiệm thu, nhập, vào sổ tài sản của Trường trước khi đưa vào sử dụng cỏc tài sản, thiết bị dạy học mới, được theo dừi chi tiết được hỡnh thành từ cỏc nguồn kinh phớ khỏc nhau.
Phũng tài vụ hướng dẫn và thực hiện đỳng quy định việc giải ngõn cỏc nguồn vốn của trường và cỏc dự ỏn.
Phũng tài vụ tổ chức lưu trữ cỏc văn bản tài chớnh, chứng từ gốc sau khi thanh toỏn theo quy định của Nhà nước.
Phũng tài vụ cú trỏch nhiệm tổ chức thanh toỏn lương, học bổng, sinh hoạt phớ hàng thỏng cho cỏn bộ, viờn chức, người lao động hợp đồng và sinh viờn kịp thời, đỳng chế độ quy định.
Phũng tài vụ phối hợp với cỏc phũng Tổ chức cỏn bộ, Đào tạo đại học kiểm tra danh sỏch cỏn bộ, viờn chức và lao động hợp đồng ở cỏc đơn vị, sinh viờn của cỏc khoa để kịp thời điều chỉnh sửa đổi cho phự hợp; điều chỉnh tăng, giảm kiểm tra mức lương, phụ cấp, mức đúng bảo hiểm xó hội, học bổng, học phớ cựng cỏc khoản phải thu, phải trả khỏc ...
Chứng từ kế toỏn thực hiện theo đỳng nội dung, phương phỏp lập, ký chứng từ theo đỳng quy định của luật kế toỏn và Nghị định số 128/2004/NĐ-CP ngày 31/05/2005 của Chớnh phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật kế toỏn ỏp dụng trong lĩnh vực kế toỏn Nhà nước. Quy trỡnh cụng tỏc kế toỏn theo trỡnh tự sau: