- Thứ năm, Thực hiện chính sách xã hội về tín dụng cho sinh viên
4, Về phỏt triển nhõn lực
Trường xõy dựng được đủ đội ngũ viờn chức cú đạo đức nghề nghiệp và trỡnh độ chuyờn mụn cao đỏp ứng nhu cầu đào tạo, nghiờn cứu KH , chuyển giao CN và phục vụ xó hội.
Cỏc giải phỏp: 1) Lập và thực hiện quy hoạch chi tiết về đội ngũ cho từng
đơn vị trong toàn Trường; 2) Bố trớ sử dụng cỏn bộ đỳng chuyờn mụn nghiệp vụ và ngạch được bổ nhiệm để phỏt huy năng lực sỏng tạo và tớnh chuyờn nghiệp của cỏn bộ viờn chức; 3) Đào tạo bồi dưỡng năng lực quản lý, tớnh chuyờn nghiệp cho đội ngũ cỏn bộ quản lý bằng ngõn sỏch Nhà nước cấp, ngõn sỏch của Trường hoặc cỏn bộ tự tỡm học bổng trong và ngoài nước); 4) Đào tạo bồi dưỡng, nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn, năng lực nghiờn cứu khoa học và phương phỏp sư phạm cho giảng viờn; nõng cao tớnh chuyờn nghiệp cho cỏn bộ viờn chức phục vụ nghiờn cứu, giảng dạy; 5) Tăng cường liờn kết với cỏc viện, trung tõm nghiờn cứu trong và ngoài nước để huy động được đội ngũ cỏc nhà khoa học cú trỡnh độ và kinh nghiệm tham gia giảng dạy và nghiờn cứu ở Trường; 6) Xõy dựng và hoàn thiện hệ thống cỏc quy chế tuyển dụng, sử dụng, đói ngộ, mụ tả cụng việc và đỏnh giỏ cho từng vị trớ cỏn bộ viờn chức của Trường; 7) Tuyển dụng cỏc cỏn bộ trẻ cú đạo đức, năng lực và kỹ năng giảng dạy, nghiờn cứu và quản lý giỏo dục qua nhiều phương thức linh hoạt, đỏp ứng được nhu cầu nhõn lực của cỏc đơn vị trong Trường; 8) Xõy dựng và thực hiện chớnh sỏch ưu đói thu hỳt cỏc nhà khoa học Việt Kiều hoặc cỏc nhà khoa học ở cỏc nước tiờn tiến đến làm việc ngắn hạn và dài hạn tại Trường.