7. Kết cấu của luận văn
3.2. Những giải pháp cơ bản tăng cƣờng quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt
3.2.6. Nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ thực hiện quản lý thu bảo hiểm
bảo hiểm xã hội bắt buộc
3.2.6.1. Mục tiêu giải pháp
Trong những nhân tố tác động tới công tác quản lý thu BHXH bắt buộc tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Hà Giang, thì nhân tố con người đóng vai trị quan trọng, có tác động sâu rộng nhất, vì thế việc nâng cao năng lực của các cán bộ làm công tác quản lý thu BHXH là một nhiệm vụ cần thiết hơn bao giờ hết. Trong thời gian tới Bảo hiểm xã hội tỉnh cần tiếp tục hoàn thiện bộ máy tổ chức thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp theo đúng tinh thần của Nghị quyết số 18-NQ/TW, ngày 25/10/2017 Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương khoá XII: Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.
- Bên cạnh công tác nâng cao năng lực, chất lượng của đội ngũ cán bộ, Bảo hiểm xã hội tỉnh tiếp tục thực hiện nghiêm chỉnh Nghị quyết số 28- NQ/TW của Hội nghị lần thứ 7 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về cải cách chính sách BHXH “Có cơ chế tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ, nhất là trong bối cảnh thị trường lao động biến động nhanh chóng và cuộc Cách mạng cơng nghiệp lần thứ 4 đã và đang làm biến đổi cấu trúc của thị trường lao động” với những cơng việc cụ thể là: có những chính sách nhằm thu hút, tuyển mới những lao động có trình độ cao về các chun ngành BHXH, tài chính - kế tốn về làm việc tại các đơn vị và sớm bổ sung biên chế quản lý thu, nhất là các chuyên quản khai thác mới.
3.2.6.2. Điều kiện thực hiện
- Đối với cán bộ trực tiếp làm công tác quản lý thu BHXH tại các đơn vị sử dụng lao động, ngoài việc phải được đào tạo và đào tạo lại về lĩnh vực quản lý hoạt động BHXH nói chung tại các đơn vị thì địi hỏi phải có chun mơn về lĩnh vực bảo hiểm hoặc tài chính- kế tốn. Do đó, đối với các cán bộ
chưa được qua đào tạo về chun mơn này phải có kế hoạch đưa các cán bộ đi đào tạo. Bên canh đó, Bảo hiểm xã hội tỉnh cũng cần tạo điều kiện để đội ngũ cán bộ, cơng chức được tham gia các khóa học tập nâng cao trình độ, có cơ chế khuyến khích cán bộ đi học tập góp phần phục vụ cơng việc ngày càng có hiệu quả hơn.
- Trong thực tế, việc phân công cán bộ làm công tác chuyên quản, để theo dõi, bám sát các đơn vị sử dụng lao động có đăng ký tham gia BHXH trên địa bàn khơng những đảm bảo cho công tác quản lý thu BHXH được chặt chẽ, kịp thời mà còn nâng cao khả năng quản lý các của cán bộ làm công tác quản lý thu BHXH. Bên cạnh việc có trình độ chun mơn thì cơng tác quản lý thu BHXH cịn địi hỏi cán bộ phải có kinh nghiệm trong thực tế. Thông qua thực tế các cán bộ sẽ nâng cao được khả năng ứng xử, xử lý các trường hợp một cách linh hoạt vừa khơng gây khó khăn cho đơn vị sử dụng lao động, vừa tạo thuận lợi cho phía cơ quan BHXH khi triển khai thực hiện cơng tác quản lý tại đơn vị. Ngồi ra, các cán bộ chun quản sẽ có cách nhìn cặn kẽ, nhạy bén và chính xác hơn về tình hình hoạt động tại đơn vị thuộc diện mình quản lý, từ đó nhanh chóng phát hiện được những sai phạm và có các biện pháp xử lý kịp thời.
- Thường xuyên tổ chức các buổi tập huấn nghiệp vụ chuyên môn sâu về quản lý hoạt động BHXH cho tồn thể cán bộ, cơng chức trong ngành nói chung và đặc biệt là các cán bộ chuyên làm công tác quản lý thu BHXH bắt buộc tại các đơn vị nói riêng. Bên cạnh đó, các cơ quan BHXH trên địa bàn tỉnh nên tổ chức nhiều hơn các buổi tọa đàm, trao đổi kinh nghiệm về chuyên môn để nâng cao nghiệp vụ của các cán bộ, hoặc trao đổi các biện pháp, kinh nghiệm trong công tác quản lý… Thông quan các buổi gặp gỡ, trao đổi này sẽ góp phần trau dồi hơn nữa những kiến thức về chuyên môn cũng như các kinh nghiệm trong thực tế quản lý, từ đó từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác BHXH, đặc biệt là các cấn bộ làm công tác quản lý thu BHXH.
- Ngoài ra, Bảo hiểm xã hội tỉnh cần tổ chức các cuộc thi tìm hiểu nhằm khuyến khích đội ngũ cán bộ trong đơn vị, đặc biệt là cán bộ làm công tác quản lý thu tích cực trong việc cập nhật các văn bản pháp luật mới về BHXH. Bên cạnh đó, BHXH cần đẩy mạnh hoạt động nghiên cứu khoa học để lôi cuốn đội ngũ cán bộ tham gia, tìm hiểu sâu hơn về kiến thức chuyên ngành, khuyến khích mỗi cán bộ làm cơng tác quản lý thu phải có ý thức tự học hỏi, nghiên cứu tài liệu để nâng cao kiến thức, trình độ gắn với chun mơn, nghiệp vụ của mình.
Ngồi nghiệp vụ tinh thông, mỗi cán bộ BHXH nói chung và cán bộ quản lý thu BHXH bắt buộc cần nêu cao tình thần trách nhiệm, lịng nhiệt tình yêu nghề. Do BHXH là ngành có đặc điểm nổi bật là khơng tạo ra sản phẩm cụ thể cho xã hội, nhưng mỗi việc làm của cán bộ ngành BHXH cho người tham gia hoặc người đã nghỉ hưu đều thấm đẫm tính nhân văn. Vì vậy, cán bộ cơng chức ngành Bảo hiểm xã hội nói chung và cán bộ Bảo hiểm xã hội tỉnh Hà Giang nói riêng cần ý thức được cơng việc của mình có ý nghĩa rất quan trọng trong đời sống xã hội, để từ đó nêu cao tình thần trách nhiệm, gắn chữ tâm khi tiến hành giải quyết công việc.