5. Kết cấu của luận văn
1.2. Cơ sở thực tiễn
1.2.2. Bài học kinh nghiệm về nâng cao chất lượng đội ngũ công chức
UBND Thành phố Bắc Kạn, tỉnh Bắc Kạn
- Một là, Nhà nước phải ban hành đầy đủ các văn bản pháp quy để thống nhất việc xây dựng, quản lý và sử dụng đội ngũ công chức Nhà nước. Những văn bản này là cơ sở tuyển chọn, sử dụng và đào tạo bồi dưỡng công chức.
- Hai là, công chức Nhà nước phải là những người được đào tạo cơ bản trong nhà trường và được đào tạo, bồi dưỡng sau khi tuyển dụng; được rèn luyện qua các cương vị cần thiết trong thực tế, ưu tú về năng lực và hội tụ tương đối đầy đủ những tố chất đạo đức cần thiết của một quan chức Nhà nước;
- Ba là, xây dựng tiêu chuẩn chức danh cụ thể cho từng công việc. Tiêu chuẩn chức danh là cơ sở cho việc tuyển chọn, sử dụng, đánh giá thực hiện công việc của công chức và là chuẩn mực để công chức phấn đấu, rèn luyện;
- Bốn là, thi tuyển công chức công khai, công bằng là một trong những biện pháp lựa chọn tốt nhất đội ngũ cơng chức quản lý Nhà nước có chất lượng;
- Năm là, có chế độ đãi ngộ xứng đáng đối với công chức và chế độ đó ngày càng được hoàn thiện; đặc biệt quan tâm đến chế độ tiền lương, hưu trí và các chế độ bảo hiểm xã hội khác;
- Sáu là, duy trì chặt chẽ chế độ quản lý, giám sát, thưởng phạt nghiêm minh đối với công chức;
- Bảy là, xây dựng bộ máy nhà nước gọn nhẹ phù hợp với thực tế trong từng giai đoạn phát triển cụ thể của đất nước.
Tóm lại, đội ngũ cơng chức nhà nước có một vị trí vơ cùng quan trọng đối với sự phát triển KT - XH của mỗi một quốc gia và mỗi địa phương trong cả nước. Suy cho cùng, xã hội muốn ổn định, phát triển không thể không chăm lo xây dựng và tăng cường nâng cao chất lượng đội ngũ công chức của mình. Điều này, trong thực tiễn đã trở thành một tất yếu khách quan.