Công ty thực hiện theo đúng quy định của pháp luật về bảo hiểm cho người lao
động. Cơng ty đóng bảo hiểm xã hội cho 100% người lao động thuộc biên chế chính thức và người lao động hợp đồng đã kí hợp đồng từ3 tháng trở lên. Hàng tháng Cơng ty nộp đủ 22% tiền BHXH cho nhà nước, 100% các đơn vị trực thuộc Công ty đểu
được duyệt và cấp sổ lao động, sổBHXH. Việc quyết tốn nộp BHXH được Cơng ty thực hiện theo quy định của điều lệ BHXH. Hàng tháng phịng tài chính kế tốn lập bảng tăng giảm tiền lương nộp cho ban BHXH. Dựa vào phiếu tăng giảm tiền lương, kế tốn tính 22% trên tổng tiền lương của cán bộ cơng nhân viên trong cơng ty trong
đó: 16% hạch tốn tính vào chi phí kinh doanh, 6% trích từvào tiền lương cơ bản của
người lao động nộp cho BHXH.
Hằng năm Cơng ty đều trích BHXH để chi trả các chế độ: Ốm đau, thai sản, tai
nạn lao động, chế độ hưutrí, tửtuất.
Chế độtrợcấpốm đau
Đối tượng được hưởng chế độtrợcấpốm đau:
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn rủi ro có xác nhận của cơ sởy tế. - Người lao động có con dưới 7 tuổi ốm đau có xác nhận của cơ sở y tế Thời gian hưởng chế độtrợcấpốm đau:tối đa 180 ngày.
- Với người lao động bị ốm:
30 ngày trong 1 năm nếu đóng BHXH dưới 15 năm. 40 ngày trong 1 năm nếu đóng BHXH từ15-30 năm
60 ngày trong 1 năm nếu đóng BHXH trên 30 năm.
- Với người lao động chăm con ốm
20 ngày trong 1 năm đối với con dưới 3 tuổi. 15 ngày trong 1 năm đối với con từ3-7 tuổi.
Thời gian nghĩ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe khi đau ốm.
Người lao động sau thời gian hưởng chế độ ốm đau mà sức khỏe cịn yếu thì được nghĩ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ5-10 ngày trong 1 năm.
Chế độtrợcấp thai sản
Đối tượng: Lao động là nữ có thai sau khi nghĩ việc được hưởng chế độ trợ cấp thai sản.
Thời gian hưởng chế độthai sản:
Thời gian nghĩ trước và sau sinh là 6 tháng. Nếu sinh đơi trởlên thì từcon thứ2 trở đi, cứmỗi con người mẹ được nghĩ thêm 30 ngày. Khi sinh con dưới 60 ngày tuổi bị chết thì mẹ được nghĩ 90 ngày từngày sinh, nghĩ 30 ngày từngày con mất nếu trên 60 ngày tuổi từ ngày con mất. Nếu người mẹ qua đời sau khi sinh con thì cha hoặc
người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 4 tháng tuổi.
Mức hưởng trợcấp thai sản:
Mức hưởng trợ cấp thai sản trong thời gian nghỉ theo quy định bằng 100% mức
tiền lương đóng BHXH trước khi nghĩ. Ngồi ra khi sinh con được hưởng trợcấp 1 lần bằng 2 tháng tiền lương tối thiểu chung cho mỗi đứa con.
Trợ cấp khi nghĩ đi khám thai = tiền lương làm căn cứ đóng BHXH/ 22 ngày X
100% X sốngày.
Thời gian và mức độ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh tương
tự như thời gian và mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm
Chế độtửtuất
Đối tượng áp dụng: chế độ này áp dụng với những người đang tham gia lao động
và những người đang hưởng chế độ trợ cấp BHXH mà qua đời. Thân nhân do họtrực
tiếp nuôi dưỡng (con, bố, mẹ, vợ, chồng, người nuôi dưỡng hợp pháp đã hết tuổi lao
động) được hưởng tiền tuất hằng tháng.
Mức hưởng chế độtửtuất: chế độtửtuất gồm: tiền mai táng và tiền tuất. Tiền mai táng bằng 10 tháng tiền lương tối thiểu.
Tiền tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức lương tối thiểu.
trường hợp thân nhân khơng có nguồn thu nhập nào khác và khơng có người thân trực
tiếp ni dưỡng thì mức tửtuất hằng tháng bằng 70% lương tối thiểu.