Tiêu chí Mức độ đánh giá
1,2 3 4,5
SL % SL % SL %
Được nhân các khoản
trợ cấp và phụ cấp theo quy định. 4 9,76 7 17,07 30 73,1 Khoản tiền nhận phụ cấp và trợcấp được công khai 5 12,20 7 17,07 29 70,73 Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ 4 9,76 7 17,07 30 73,17
Tạo điều kiện nghĩ phép khi có nhu cầu.
5 12,20 5 12,20 31 75,61
Bộphận cơng đồn bảo vệquyền lợi của người
lao động. 5 12,20 2 4,88 34 82,92 Anh chị hài lòng vềchế độ phụ cấp và trợ cấp của công ty 4 9,76 3 7,32 34 82,92
(Nguồn: kết quảxửlý exel)
Về khoản tiền nhận phụ cấp và trợ cấp được công khai: được đánh giá cao. Chỉ
có 5 người (12.2%) khơng hài lịng vềvấn đềnày. Cho thấy Công ty đã thực hiện được rất tốt vềchỉ tiêu này. Các khoản trợ cấp của công ty dành cho người lao động là: trợ cấp ăn trưa, trợ cấp điện thoại, trợcấp xăng xe(xem bảng 2.2).
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ: NLĐ đánh giá cao chỉ tiêu này, với tỉ lệ hài lịng đạt trên 70%. Để có được sự hài lịng này là do có những chính sách quy
định cụ thể về việc thực hiện đóng BHXH, BHYT. Hơn nữa công ty cũng tạo điều kiện chongười lao động kiểm tra sức khỏe mỗi năm 1 lần, tất cảcác chi phí do cơng ty chi trả.
Tạo điều kiện nghỉ phép khi có nhu cầu: Tỷlệ NLĐ đồng ý với chỉ tiêu này cao
hơn 74%. Điều này chứng tỏ, khi có nhu cầu Cơng ty luôn tạo điều kiện để NLĐ được
nghỉviệc để giải quyết những nhu cầu cấp thiết của mình.
Bộ phận cơng đồn bảo vệ quyền lợi của NLĐ: Được đánh giá rất cao, với tỷ lệ
hài lòng đạt trên 80%. Điều này hoàn toàn đúng với chức năng và nhiệm vụ của bộ phận cơng đồn: Đại diện, bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp, nghiên cứu tham gia xây dựng pháp luật, các chế độ, chính sách về lao động, tiền lương, bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tếvà các chế độ, chính sách khác cho người lao động tại Cơng ty.
Anh chị hài lòng về chế độ trợ cấp và phụ cấp của công ty: Chỉ tiêu thể hiện rõ nhất sự hài lòng và khơng hài lịng của người lao động về chính sách trợ cấp và phụ cấp. Qua sự đánh giá của NLĐ cho thấy được sự hài lòng của NLĐ đối với chỉ tiêu này rất cao đạt tỷlệ hơn 80% tổng số NLĐ tham gia khảo sát.
2.3.2.1.4. Đánh giá của người lao động vềchế độ phúc lợiBảng 2.8Đánh giá của người lao động vềphúc lợi