Bảng 2.5Đánh giá của người lao động vềtiền lươngTiêu chí Mức độ đánh giá Tiêu chí Mức độ đánh giá 1,2 3 4,5 SL % SL % SL % Mức lương phù hợp với năng lực và trách nhiệm 2 4,88 4 9,75 35 84,3 Hình thức trả lương tiện lợi 4 9,75 5 12,19 32 78,05
Tiền lương được chi trả đúng thời gian
0 0 0 0 41 100
Mức lương tại cơng ty có khả năng cạnh
tranh với công ty khác cùng lĩnh vực trong thị
trường
13 31,7 7 17,07 21 51,23
(Nguồn: kết quảxửlý exel )
Mức lương phù hợp với năng lực và trách nhiệm: Tỷlệ NLĐ cho rằng mức lương
phù hợp với năng lực cao hơn 80%, tỉ lệ trung tập chiếm 9.75%. Mức hài lịng bình quân khá cao. Thức trạng vềtiền lương của đơn vị được tính theo thời gian nên có thể
đảm bảo được cuộc sơng của người lao động. Chính vì lẽ đó mà hầu hết NLĐ đều cảm
thấy hài lòng với mức lương được hưởng. Đây là yếu tốquan trọng giúp họ sẽ đi làm chuyên cần hơn.
Hình thức trả lương tiện lợi: hầu hết người lao động nhận lương thông qua chuyển khoản, phần lớn NLĐ đồng ý với hình thức trả lương theo cách này. NLĐ hài lòng với cách trả lương như thếnày với tỉlệ cao hơn70%.Ở chỉ tiêu này có sự đồng ý cao của người lao động do điều này đã tạo được sự chủ động cho người lao động khơng phải tựmìnhđến thủquỹ đểnhận lương, kiểm tra tiền hay các rủi ro khác có thể xảy ra.
Tiền lương được trả đúng thời gian: Tâm lý của NLĐ vào gần thời điểm nhận
lương thì sẽ lên kế hoạch chi tiêu cho cá nhân hay gia đình hay có việc cần dùng đến
tiền gấp nhưng đến ngày có lương lại không nhận được điều này cũng làm giảm đi niềm tin và ý chí làm việc của họ. Hiểu được vấn đềnày nên công ty đã thực hiện việc
chi trả lương đúng thời hạn như đã hứa với người lao động. Công ty thường trả lương
cho người lao động vào ngày 10 hằng tháng. Chính vì thế nên ở chỉ tiêu này NLĐ cũng đánh giá khá cao với tỷlệ hài lòng và rất hài lòng đạt 100%. Điều này chứng tỏ
một điều rằng người lao động tin tưởng vào sự uy tín của Cơng ty đối với người lao động.