Chức
danh Năm học Tổng số Nam Nữ
Số lượng Tỉ lệ % Số lượng Tỉ lệ % Hiệu trưởng 2013-2014 22 22 100 2014-2015 22 22 100 2015-2016 22 22 100 Phó Hiệu trưởng 2013-2014 23 16 69.57 7 30,43 2014-2015 23 16 69.57 7 30,43 2015-2016 23 16 69.57 7 30,43
(Nguồn: Phòng Nội vụ huyện Hạ Hòa [25])
Qua số liệu thống kê trên cho thấy nữ CBQL trường THCS ở huyện Hạ Hòa qua 3 năm học gần đây chiếm tỷ lệ thấp hơn nhiều so với nam CBQL. Điều này thể hiện sự mất cân đối về cơ cấu giới trong đội ngũ CBQL khối THCS (tỷ lệ nữ CBQL cấp THCS là 15,6 %). Ngành giáo dục của huyện Hạ Hòa hiện nay, đa số các trường THCS có cơ cấu giới khơng đều, có 15 trường nam CBQL, chỉ có 7 trường tỷ lệ nam và nữ CBQL bằng nhau. Nguyên nhân dẫn đến tình trạng này là do các giải pháp phát triển đội ngũ CBQL, UBND huyện, Phòng Nội vụ và Phịng GD&ĐT chưa thực sự chú trọng đến cơng tác phát triển đội ngũ CBQL nữ.
Sự mất cân đối về giới trong nhà trường cịn tạo nên những khó khăn về tâm lý giới mà các đồng nghiệp cần chia sẻ với nhau, với CBQL nhà trường để hiểu và tạo điều kiện cho cá nhân hoàn thành nhiệm vụ. Nếu Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng nhà trường đều là nam giới thì có thể các nữ giáo viên sẽ hạn chế chia sẻ cởi mở trong công tác chuyên môn cũng như các hoạt động tập thể trong nhà trường.
2.3.2.2. Cơ cấu về độ tuổi
Cơ cấu về độ tuổi của đội ngũ CBQL các trường THCS huyện Hạ Hòa được thể hiện tại bảng 2.6 dưới đây: