rèn luyện đạo đức và lối sống cho kiểm sát viên
Cùng với quá trình bổ sung kiến thức, rèn luyện kỹ năng để nâng cao năng lực cơng tác thì việc bồi dỡng để có một đội ngũ cán bộ trong sáng về
phẩm chất đạo đức và có ý thức trách nhiệm là địi hỏi có tính thờng xun, liên tục đối với ngời cán bộ kiểm sát nói chung và đối với KSV nói riêng. Bởi do nhiệm vụ công tác thờng xuyên tiếp xúc với mặt trái, mặt tiêu cực của xã hội, các quyết định xử lý có liên quan trực tiếp đến sinh mệnh chính trị của một con ngời. Do đó, khơng chỉ địi hỏi ngời cán bộ Kiểm sát phải có năng lực, có bản lĩnh mà cịn phải là ngời có lơng tâm và trách nhiệm nghề nghiệp.
Để làm tốt đợc điều này cần thực hiện tốt một số nội dung sau đây:
- Tăng cờng rèn luyện, giáo dục đội ngũ KSV để họ nhận thức đợc tính chính trị trong cơng việc của mình, xa rời tính chính trị sẽ làm cho hoạt động kiểm sát trở nên "pháp lý đơn thuần", không đáp ứng đợc các yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phơng. Rèn luyện, nâng cao ý thức chính trị sẽ giúp KSV thực hiện chức năng, nhiệm vụ của ngành một cách có lý, có tình, đợc nhân dân tin tởng và đồng tình; giúp KSV vận dụng pháp luật đợc đúng đắn. Xa rời ý thức chính trị dễ làm cho KSV đánh mất ý thức rèn luyện, dễ bị lợi ích vật chất cám dỗ và đi đến vi phạm pháp luật.
Vì vậy, trớc hết ngời cán bộ, KSV phải tự rèn luyện ý thức chính trị, tức phải ln ln nắm vững các chủ trơng, nghị quyết của Đảng trong lĩnh vực đấu tranh phòng, chống tội phạm, cũng nh các chủ trơng, nghị quyết liên quan đến công tác của VKS; đồng thời phải quán triệt đầy đủ những chủ trơng của cấp ủy Đảng về các nhiệm vụ phát triển kinh tế, xã hội của địa phơng để hớng hoạt động cơng tố phục vụ nhiệm vụ chính trị địa phơng một cách hiệu quả. Bên cạnh việc tự rèn luyện, lãnh đạo đơn vị cũng cần tiếp tục quan tâm chọn cử cán bộ, KSV đi đào tạo trình độ lý luận chính trị. Cần đổi mới việc chọn cán bộ cử đi học cao cấp chính trị tập trung đối với các đồng chí trong nguồn cấp trởng trớc khi bổ nhiệm. Khắc phục tình trạng sử dụng nguồn rồi mới cho đi đào tạo. Việc đổi mới này sẽ tạo điều kiện cho cán bộ quản lý có đầy đủ trí tuệ, năng lực nắm bắt những quan điểm, đờng lối, chủ trơng, chính sách của Đảng, Nhà nớc, tự mình lý giải đợc những vấn đề trong công tác hàng ngày và những vấn đề thực tiễn đặt ra, có niềm tin vững chắc và tin tởng tuyệt đối vào đờng lối của Đảng, chấp hành đúng pháp luật của Nhà nớc.
- Chăm lo quản lý, giáo dục, rèn luyện phẩm chất đạo đức, lối sống của cán bộ, đảng viên. Thực hiện nghiêm túc, thờng xuyên chế độ tự phê bình và phê bình trung thực, thẳng thắn, kết hợp với việc tổ chức để quần chúng trong cơ quan, đơn vị, nhân dân giám sát, phê bình góp ý cho cán bộ, đảng viên, kịp thời phát hiện và uốn nắn những biểu hiện sai trái. Xác định rõ trách nhiệm của cấp ủy, Chi bộ, Thủ trởng đơn vị trong việc quản lý cán bộ, đảng viên; nếu ở đâu có cán bộ, đảng viên vi phạm tiêu chuẩn đạo đức, lối sống thì cấp ủy và Chi bộ ở đó phải chịu trách nhiệm. Cán bộ ở cơng vị càng cao thì càng phải gơng mẫu, càng phải chú ý giữ gìn phẩm chất đạo đức, để làm gơng cho cấp dới noi theo. Chú trọng công tác kiểm tra, phát hiện và xử lý kịp thời cán bộ có vi phạm, kiên quyết đa ra khỏi ngành những cán bộ thối hóa biến chất. Triển khai sâu rộng cuộc vận động "Học tập và làm theo tấm gơng đạo đức Hồ Chí Minh'', thực hiện nghiêm túc lời dạy của Ngời đối với cán bộ Kiểm sát: "Cơng minh, chính trực, khách
quan, thận trọng, khiêm tốn". Tổ chức cuộc thi KSV tiêu biểu hàng năm, từng b-
ớc xây dựng đội ngũ cán bộ Kiểm sát có bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, đủ năng lực hồn thành nhiệm vụ trong tình hình mới.