c. Các chính sách về đất đa
3.2.4 Phát triển nguồn nhân lực có chất lượng
Ngồi lao động phổ thơng, các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trong lĩnh vực cơng nghiệp chế biến nơng sản cũng có nhu cầu sử dụng lao động có trình độ văn hóa và chun mơn cao, có tới 46% các doanh nghiệp cho rằng doanh nghiệp của họ cần thêm lao động có trình độ từ cao đẳng trở lên. Theo đó cần phải thực hiện đồng bộ các giải pháp sau:
- Nhà nước và địa phương cần kết hợp với doanh nghiệp để đào tạo chuyên môn cho lực lượng lao động. Khuyến khích các doanh nghiệp FDI mở lớp đào tạo tay nghề cho lực lượng lao động tại doanh nghiệp. Trước hết là đào tạo đổi ngũ công nhân kỹ thuật, lành nghề, công nhân bậc cao. Bên cạnh
đó, cũng cần đào tạo một đội ngũ cán bộ biết cách quản lý các chương trình dự án, giỏi ngoại ngữ, tâm huyết, phục vụ tốt cho công tác xúc tiến đầu tư và quản lý hoạt động đầu tư.
- Tăng chất lượng nguồn nhân lực thông qua phát triển hệ thống đào tạo nghề ở nông thôn, hệ thống khuyến nông, đào tạo chuyên gia khoa học kỹ thuật, kiến thức kinh tế và quản lý sản xuất, kiến thức thị trường, văn hóa kinh doanh cũng như đặc điểm văn hóa của các nước có liên quan.
- Nâng cao ý thức kỷ luật cho người lao động trong đó nhấn mạnh đến việc giúp người lao động không ngừng học tập bổ sung kiến thức, nâng cao trình độ văn hóa.
- Cung cấp thơng tin của người tuyển dụng lao động đến các vùng của tỉnh nhằm cung cấp thông tin cho lao động trong nông thôn thông qua việc xây dựng hệ thống dịch vụ việc làm.
- Phát triển hệ thống dạy nghề đa cấp, đa trình độ, chuyển từ dạy nghề trình độ thấp sang trình độ cao nhằm nâng cao chất lượng lao động cho thị trường lao động. Sở lao động, thương binh và xã hội phối hợp với các cơ quan liên quan, căn cứ vào cơ cấu lĩnh vực trong ngành CN chế biến nơng sản, qua đó phối hợp với các trường đào tạo dạy nghề để định hướng và đào tạo lao động phù hợp với nhu cầu của các doanh nghiệp.
- Sửa đổi và bổ sung các chính sách thu hút nhân tài, có cơ chế phát triển, bồi dưỡng và đào tạo nhân tài, khuyến khích phát huy tài năng, đặc biệt là tài năng của lớp trẻ.
- Tuyên truyền quảng bá nhu cầu lao động của các doanh nghiệp để từng bước lôi kéo đội ngũ lao động của tỉnh đi lập nghiệp ở các tỉnh, thành phố khác. Đội ngũ này có ưu điểm là đã qua đào tạo và có kinh nghiệp làm việc ở doanh nghiệp họ đang công tác, hoặc đã từng công tác.