c. Các chính sách về đất đa
3.3.2.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Sự chuyển đổi xu hướng từ thu hút FDI trong các lĩnh vực sử dụng quy mô lao động lớn, công nghệ thấp sang thu hút FDI trong các lĩnh vực công nghệ cao và các ngành dịch vụ (ngành công nghiệp chế biến, chế tạo chiếm tỷ trọng cao) cần có sự hậu thuẫn vững chắc từ nguồn nhân lực chất lượng cao. FDI trong lĩnh vực cơng nghệ cao địi hỏi sự đáp ứng về chất lượng của nguồn nhân lực tại địa phương để thuận lợi cho việc chuyển giao công nghệ và đào tạo lao động phù hợp với trình độ kỹ thuật yêu cầu của doanh nghiệp FDI. Nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh có thể phát triển theo hai hướng: (1) nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực, (2) thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao từ các địa phương khác và nước ngoài. Vấn đề nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực tại địa phương để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp cần được khẩn trương giải quyết. Trước hết, cần phát huy tối đa vai trị của Đại học Vinh, Đại học Cơng Nghiệp, Đại học Kinh tế Kỹ thuật về đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho thành phố Vinh cũng như tỉnh Nghệ An. Các ngành học về cơ khí chính xác, quang học chính xác, điện và điện tử, IT, tự động, điều khiển… cần được chính quyền thành phố hỗ trợ để phát triển, đây là những ngành học phục vụ cho định hướng phát triển cơng nghệ cao của tỉnh. Ngồi ra, các cơ sở đào tạo trên địa bàn tỉnh cần chú trọng nâng cao trình độ ngoại ngữ cho học viên, đặc biệt là Anh ngữ. Song song với nhiệm vụ đào tạo, các trường đại học và viện nghiên cứu trên địa bàn tỉnh cần chú trọng nhiệm vụ nghiên cứu. Điều này đòi hỏi sự đầu tư lâu dài và tốn kém. Thực tế cho thấy, các khu công nghệ cao trên thế giới được hình thành và gắn liền với các trường đại học mạnh về nghiên cứu như Thung lũng Silicon ở Mỹ và Đại
học Standford. Tuy nhiên, hiện nay hệ thống đào tạo ở tỉnh cịn gặp nhiều khó khăn như thiếu các trường đại học mạnh về nghiên cứu, thiếu giảng viên và cán bộ nghiên cứu, thiếu phịng thí nghiệm với các trang thiết bị hiện đại ... Vì vậy, tỉnh cần hỗ trợ trong việc nâng cao chất lượng, số lượng giảng viên và trang thiết bị phục vụ nghiên cứu cho các trường Đại học trọng điểm của tỉnh.
Bên cạnh đó, để thu hút được nguồn nhân lực từ các địa phương khác, hay từ nước ngồi, tỉnh cũng cần đưa ra các chính sách cũng như những ưu đãi nhằm thu hút nguồn nhân lực có trình độ cao làm việc tại địa phương như hỗ trợ nhà ở, phương tiện đi lại, các quyền lợi khi làm việc lâu năm ... Đồng thời khơng ngừng tun truyền, khuyến khích, tạo cơ hội cho các sinh viên sắp tốt nghiệp tại các thành phố lớn có triển vọng phát triển quay về làm giàu cho địa phương, góp phần sức lực của mình vào q trình phát triền kinh tế của quê nhà.