1.2 Quản trị vốn kinh doanh của doanh nghiệp
1.2.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị vốn kinh doanh của doanh nghiệp
doanh của doanh nghiệp
Việc xem xét các nhân tố ảnh hưởng giúp các nhà quản trị có thể đưa ra các biện pháp để quản trị vốn đạt hiệu quả cao nhất.
1.2.4.1 Nhân tố chủ quan
-Sự phù hợp trong cơ cấu tài sản và nguồn vốn của DN: các DN luôn cố gắng hướng tới cơ cấu nguồn vốn tối ưu để nhằm mục tiêu tối thiểu hóa chi phí sử dụng vốn đồng thời tối đa hóa giá trị DN. Việc lựa chọn cơ cấu nguồn vốn liên quan đến việc đánh đổi giữa rủi ro và lợi nhuận. Do đó DN cần cân nhắc lựa chọn cơ cấu phù hợp để đảm bảo cho công tác quản trị VKD đạt hiệu quả cao nhất.
-Sự lựa chọn các phương án đầu tư của doanh nghiệp: đây là vấn đề có ảnh hưởng quan trọng đến cơng tác quản trị vốn kinh doanh trong doanh nghiệp. Việc lựa chọn phương án đầu tư phù hợp với hoạt động SXKD tạo ra được sản phẩm đảm bảo chất lượng và phù hợp với thị hiếu người tiêu dùng sẽ góp phần rất lớn cho việc tăng doanh thu lợi nhuận doanh nghiệp, qua đó nâng cao hiệu quả sử dụng vốn kinh doanh. Ngược lại, sẽ làm vốn của doanh nghiệp bị ứ đọng, thất thoát…làm giảm hiệu quả sử dụng vốn kinh doanh.
-Lựa chọn phương pháp khấu hao: việc lựa chọn phương pháp khấu hao TSCĐ có ảnh hưởng tới cơng tác quản trị VCĐ qua đó ảnh hưởng đến cơng tác quản trị VKD. Lựa chọn phương pháp tính và trích khấu hao khơng phù hợp có thể sẽ khiến cho vốn thu hồi khơng đủ dẫn tới thất thốt vốn và làm giảm hiệu quả sử dụng VKD.
- Xác định nhu cầu xốn kinh doanh: việc xác định nhu cầu vốn kinh doanh khơng hợp lý dẫn đến tình trạng thừa hoặc thiếu vốn, ảnh hưởng đến hoạt động SXKD, gây ảnh hưởng xấu đến công tác quản trị vốn kinh doanh trong DN.
- Trình độ quản lý trong doanh nghiệp: việc quản lý vốn tốt góp phần quan trọng trong việc sử dụng vốn tiết kiệm, có hiệu quả đảm bảo cho công tác quản trị vốn kinh doanh trong doanh nghiệp.
-Chế độ lương thưởng trong doanh nghiệp: là nhân tố ảnh hưởng quan trọng đến ý thức và thái độ làm việc của cán bộ công nhân viên. Mức lương phù hợp và có chế độ đãi ngộ hợp lý giúp cho người lao động hài lòng và làm việc hết mình vì cơng việc, qua đó góp phần giúp cho hoạt động SXKD đạt hiệu quả hơn.