I. Các khoản phải thu ngắn hạn 457,622,941 575,146,029 600,330,
3.2.6.Đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực thực hiện phân tích tài chính
GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG PHÂN TÍCH TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ ĐIỆN LẠNH
3.2.6.Đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực thực hiện phân tích tài chính
Trong mọi hoạt động nhân tố con người là không thể thiếu được. Và ngày nay cho dù máy móc có hiện đại đến đâu đi nữa thì thiếu sự điều khiển của con người chúng trở thành vô nghĩa. Trong quản trị tài chính nói chung và phân tích tài chính nói riêng vai trò của con người lại càng cần thiết hơn bởi đây là một lĩnh vực vô cùng phức tạp, việc xem xét và phân tích chúng nhiều khi thoát ra khỏi các đánh giá đơn thuần về mặt kỹ thuật phân tích mà đạt đến trình độ nghệ thuật. Do đó, mặc dù hoạt động này được hỗ trợ bởi những máy tính hiện đại cùng với những phần mềm chuyên dụng song chúng chỉ là các công cụ phân tích giúp ta nắm được vấn đề và đề ra các quyết định chứ chúng không thể thay thế ta tìm ra các giải pháp xử lý.
Như vậy, ngoài các yếu tố thông tin, phương pháp phân tích thì các năng lực và trình độ của người phân tích sẽ là yếu tố quan trọng tiếp theo góp phần quan trọng trong việc đưa ra các nhận định chính xác về tình hình tài chính của Công ty. Để quá trình phân tích được hiệu quả ta cần một kiến thức chuyên môn tốt của hai loại nhân viên sau:
+ Các nhân viên phân tích tài chính + Các nhân viên kế toán
Và các chính sách đào tạo bồi dưỡng cán bộ của Công ty theo đó sẽ được tập trung vào các nhân viên này.
+ Đối với các nhân viên phân tích tài chính:
Hiện nay ở Công ty chưa có các nhân viên chuyên về phân tích tài chính. Việc phân tích tài chính là rất sơ bộ, mới chỉ dùng lại ở việc tính toán và so sánh
một số chỉ tiêu của kỳ này so với kỳ trước chứ chưa hình thành được một sự phân tích tổng hợp các vấn đề chính của Công ty. Để có được độ ngũ nhân viên này Công ty có thể bằng cách cử các cán bộ đi học hoặc bằng việc thực hiện tuyển dụng. Bởi vì thực tế hiện nay các nội dung về phân tích tài chính doanh nghiệp hoàn toàn có thể theo học ở trong nước để vừa học tập, vừa làm việc mà vẫn đảm bảo nội dung học tập đáp ứng yêu cầu công việc. Thứ hai là bằng việc tuyển dụng Công ty có thể tiết kiệm được chi phí đào tạo mà lại có ngay được các nhân viên sử dụng. Sau đó hàng năm Công ty có thể cử các nhân viên này tiếp tục đi đào tạo thêm để nâng cao trình độ chuyên môn. Như thế Công ty vừa có cán bộ để sử dụng, vừa có thể từng bước nâng cao tay nghề cho đội ngũ cán bộ này để phù hợp với sự phát triển của Công ty nói riêng và sự phát triển của nền tài chính quốc gia nói chung.
+ Đối với các nhân viên kế toán:
Đây là cầu nối giữa các thông tin kế toán tài chính phát sinh trình Công ty với việc phân tích tài chính: các nhân viên kế toán tiếp nhận các thông tin về sự biến đổi của nguồn vốn và tài sản của Công ty, phản ánh chúng vào trong vác tài khoản và gửi cho phòng phân tích tài chính. Do đó việc thành thạo các nghiệp cụ kế toán mình đảm nhận, việc tính toán nhanh và chính xác các tài khoản mình phụ trách sẽ giúp bộ phận phân tích có các số liệu chuẩn để phân tích. Đây không phải là vấn đề được đặt ra đối với Công ty bởi Công ty hiện đang có một đội ngũ nhân viên kế toán mạnh, có trình độ chuyên môn cao hiểu biết về công việc mình làm, giúp họ tiếp cận và ứng dụng được các phương pháp và kỹ thuật xử lý hiện tại để họ có thể hoàn thành công việc của mình một cách tốt hơn.
Bằng việc chú trọng đến chất lượng của hai loại nhân viên cần thiết trong quá trình phân tích tài chính, Công ty sẽ có một đội ngũ nhân viên phục vụ cho hoạt động này một cách đồng bộ với chất lượng cao, đảm bảo cho quá trình phân tích được thông suốt. Việc Công ty quan tâm tới đào tạo con người, tới hệ thống thông tin tài chính cũng như các phương pháp phân tích chắc chắn sẽ làm thay đổi về chất hoạt động phân tích tài chính ở Công ty, từ đó góp phần quan trọng trong sự nghiệp vươn lên phát triển không ngừng của Công ty.
KẾT LUẬN
Qua tất cả những phân tích trên ta thấy công tác phân tích tài chính đã khẳng định được những ưu điểm trong quá trình sản xuất kinh doanh và ra quyết định tài chính của các doanh nghiệp Việt nam nói chung và Công ty Cổ phần cơ điện lạnh nói riêng. Trong điều kiện hội nhập và phát triển kinh tế khu vực và toàn cầu, Công ty muốn thu thập được những thông tin tốt nhất liên quan đến ngành hoạt động của mình để tránh rủi ro trong kinh doanh và tăng cao lợi nhuận; muốn tự mình thay đổi những phương pháp, cách nghĩ, cách làm để thích ứng với môi trường kinh doanh đầy biến động và phức tạp, đưa ra những chiến lược kinh doanh thật hiệu quả, nâng cao chất lượng phân tích tài chính doanh nghiệp là một điều kiện cần thiết giúp Công ty thực hiện phần nào mong muốn trên.
Qua thời nghiên cứu thực trạng phân tích tài chính tại Công ty Cổ phần cơ điện lạnh, luận văn đã đề cập đến một số vấn đề cơ bản nhằm góp phần hoàn thiện công tác phân tích tài chính tại Công ty như sau:
- Những vấn đề cơ bản về phân tích tài chính doanh nghiệp - Thực trạng phân tích tài chính tại Công ty Cổ phần cơ điện lạnh
- Giải pháp hoàn thiện hoạt động phân tích tài chính tại Công ty Cổ phần cơ điện lạnh.
Do thời gian nghiên cứu và kiến thức có hạn, mặc dù đã nỗ lực cố gắng nhưng chắc chắn luận văn không tránh khỏi những tồn tại và thiếu sót, nên tác giả rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của các thầy cô giáo, các nhà nghiên cứu, các bạn đồng nghiệp để đề tài được hoàn thiện hơn.
Cuối cùng, tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành đến các thầy cô, đặc biệt là PGS.TS. Nguyễn Văn Xa về những ý kiến đóng góp quý báu của thày trong quá trình hoàn thiện luận văn này.