Chế độ phụ cấp của doanh nghiệp

Một phần của tài liệu (Luận văn học viện tài chính) hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH phát triển chuyển giao công nghệ tự động và giám sát việt nam (Trang 31 - 33)

Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngồi số tiền trả cho những người làm thêm giờ, người lao động còn được hưởng phụ cấp làm đêm

Tiền lương cấp bậc x 30% (40%) số giờ làm đêm

Phụ cấp làm đêm =

Số giờ tiêu chuẩn quy định trong tháng Trong đó:

30% với cơng việc khơng thường xuyên làm việc về ban đêm 40% với những công việ thường xuyên làm việc theo ca.

Phụ cấp lưu động:

Phụ cấp lưu động nhằm bù đắp cho những người làm việc một số nghề hoặc công việc phải thường xuyên thay đổi nơi ở, nơi làm việc, điều kiện sinh hoạt không ổn định và khó khăn. Loại phụ cấp này chỉ áp dụng với nghề và cơng việc mà tính chất lưu động chưa xác định trong mức lương. Nghề hoặc công việc lưu động nhiều, phạm vi rộng, địa hình phức tạp và khó khăn thì được hưởng phụ cấp nhiều hơn. Có 3 mức hệ số phụ cấp 0,6; 0,4; 0,2 so với mức lương tối thiểu. Đối với doanh nghiệp, phụ cấp lưu động được tính vào đơn giá tiền lương và hạch tốn vào giá thành.

Phụ cấp trách nhiệm

Nhằm bù đắp cho những người trực tiếp sản xuất hoặc làm công tác chuyên môn nghiệp vụ vừa kiêm công tác quản lý, không thuộc

chức vụ lãnh đạo bổ nhiệm hoặc những người làm cơng việc địi hỏi trách nhiệm cao chưa được xác định trong mức lương. Có 3 mức phụ cấp 01; 02; 03 so với mức lương tối thiểu tùy thuộc vào công tác quản lý của mỗi doanh nghiệp. Phụ cấp trách nhiệm được tính trả cùng kỳ lương hàng tháng. Đối với doanh nghiệp, khoản phụ cấp này được tính vào đơn giá, tiền lương và hạch toán giá thành.

Một phần của tài liệu (Luận văn học viện tài chính) hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH phát triển chuyển giao công nghệ tự động và giám sát việt nam (Trang 31 - 33)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(135 trang)