- Các sổ, thẻ kế toán chi tiết.
2.3.3. Hình thức trả lương 1 Quy chế trả lương
2.3.3.1. Quy chế trả lương
Trong quá trình thực hiện quy chế trả lương của Nhà nước, nhìn chung cơng tác trả lương của công ty TNHH Phát triển chuyển giao công nghệ tự động và giám sát Việt Nam đã thể hiện được nguyên tắc phân phối theo lao động, tiền lương đã trở thành đòn bẩy kinh tế thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển, khuyến khích người lao động.
Mức tiền lương tối thiểu hiện nay là: 650.000đ được áp dụng từ ngày 1/5/2009 theo nghị định số 33/2009/NĐ-CP của Chính phủ về mức lương tối thiểu chung.
Cụ thể: Lương công nhân bậc 4/7 hệ số lương theo nghị định số
33/2009/NĐ-CP là 2,04; như vậy sẽ có mức lương cơ bản sau: 650.000 x 2,04 = 1.326.000 đồng/tháng
Mức đóng BHXH, BHYT và Đồn phí Cơng đồn được tính theo lương tối thiểu 650.000đ.
Cụ thể: Mức % đóng của cơng nhân bậc 4/7 là: 6% bảo hiểm xã hội 1,5% bảo hiểm y tế 1% kinh phí cơng đồn Tổng: 8,5%
Số tiền đóng của cơng nhân bậc 4/7 được trừ trong bảng lương là: 2,04 x 650.000 x 8,5% = 112.710 đồng/tháng
Hiện nay cơng ty áp dụng một hình thức trả lương chính. Đó là trả lương theo thời gian mà cụ thể là hình thức trả tiền lương tháng.
Việc xác định tiền lương phải trả cho người lao động căn cứ vào hệ số mức lương cấp bậc, chức vụ và phụ cấp trách nhiệm (nếu có).
Ngồi ra, tuỳ theo tình hình hoạt động kinh doanh của công ty, nếu công ty đạt mức doanh thu theo chỉ tiêu, kế hoạch để thì các cán bộ, cơng nhân viên trong công ty sẽ được hưởng thêm một hệ số lương của cơng ty, có thể là 1,5 hoặc 2... tuỳ theo mức lợi nhuận đạt được.
Thời gian để tính lương, tính thưởng, phụ cấp, trợ cấp và các khoản khác phải trả cho người lao động là theo tháng.
Cụ thể: Anh Trần Ngọc Lễ, trưởng phịng Hành chính cơng ty có
hệ số lương là 4,78; phụ cấp trách nhiệm là 0,2. Ngoài ra, do hoạt động kinh doanh của tháng 10 năm 2009 đạt lợi nhuận cao, hoàn thành vượt mức chỉ tiêu đề ra nên toàn bộ các cán bộ công nhân viên trong công ty được hưởng thêm một hệ số
lương của công ty là 2. Vặy mức lương tháng 10/2009 của anh Lễ sẽ là:
(4,78 + 0,2 + 2) x 650.000 = 4.537.000 (đồng/tháng)
Ngồi chế độ tiền lương, cơng ty cịn tiến hành xây dựng chế độ tiền thưởng cho các cá nhân, tập thể có thành tích trong hoạt động kinh doanh nhằm khuyến khích người lao động có nhiều đóng góp hơn cho sự phát triển của cơng ty.