3.1. Giải pháp với doanh nghiệpvận tải biểnViệt Nam
3.1.5. Đẩy mạnhđào tạovà phát triểnnguồn nhân lực đápứngđúng yêu cầu
ngang, các công ty cung cấp dịch vụvận tải biển vốn làđối thủ cạnh tranh có thể sáp nhập với nhau để tăng quy mô và vốn, đầu tƣ trang thiết bị, cơ sở vật chất, thiết lập thêm cácđại lýđể tăng chất lƣợng cung cấp dịch vụ cũng nhƣ mở rộng phạm vi hoạtđộng.
Bên cạnhđó, trong điều kiện kinh tế hội nhập, ngày càng nhiều doanh nghiệp vận tải biển nƣớc ngoài bƣớc vào thị trƣờng Việt Nam, doanh nghiệpvận tải trong nƣớc có thể cân nhắcđến việc hợp tác với các doanh nghiệpvận tải biển nƣớc ngoài dƣới dạng nhận làmđại lýhoặc góp vốn liên doanh. Từđó, doanh nghiệpvận tải biển Việt Nam có thể tiếp cậnđến cơng nghệ hiệnđại, học hỏiđƣợc kinh nghiệm, nghiệp vụ và trìnhđộ quản lý của họ. Nhờ vậy, khi doanh nghiệp nƣớc ngoài từng bƣớc nâng dần tỷ lệ góp vốn trong liên doanh và trở thành cơng ty 100% vốn nƣớc ngồi, doanh nghiệp Việt Nam đã có thể tích lũyđƣợc kinh nghiệm và trìnhđộ quản lý nhấtđịnhđể tiến hành áp dụng vào việc cung cấp dịch vụ của riêng mình.
3.1.5. Đẩy mạnh đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đáp ứng đúng yêu cầu quốc tế quốc tế
Muốn cung cấp dịch vụ vận tải biển có chất lƣợng tốt và tính cạnh tranh cao, một trong những yếu tố quan trọng nhất là doanh nghiệp phải có đội ngũ nhân lực chất lƣợng cao, đáp ứngđúng yêu cầu của quốc tế, theo nhóm giải pháp W – T(T1,T5 + W3, Bảng 3.1). Ngoài việc tuyển dụng sinh viên khá giỏi từ các
Hoi Can Su FTU Hoi Can Su FTU Hoi Can Su FTU Hoi Can Su FTU Hoi Can Su FTU Hoi Can Su FTU
ngànhđàotạo liên quan đến vận tải biển từ các trƣờngđại học, cao đẳng, doanh nghiệp cũng phải chúý nâng cao chất lƣợng đội ngũ nhân viên sẵn có của mình bằng việc cửđi học thêm để bồi dƣỡng trình độ nghiệp vụ. Các khóađào tạo này có thể đến từ các học viện, trƣờngđại học, hoặc đến từ các tổ chức trong khu vực, đặc biệt cần nghiên cứu kỹ chất lƣợng khóa học, đào tạo và giảng dạy đểđápứngđúng yêu cầu theo chuẩn chung của quốc tế, tránh tình trạng lãng phí tài chính và thời gian vào các cơ sở kém chất lƣợng.
Bên cạnh kiến thức chuyên môn, kiến thức về ngoại ngữ, tin học và pháp luật trong nƣớc cũng nhƣ quốc tế cũng cần đƣợc coi trọng. Với một đội ngũ nhân viên giỏi về tin học, ngoại ngữ, doanh nghiệp có thể dễ dàng nắm bắt đƣợc những cơ hội kinh doanh, đặc biệt là với đối tác nƣớc ngồi, và nhanh chóng triển khai áp dụng các tiến bộ về khoa học công nghệ vào hoạt động. Kiến thức về pháp luật quốc tế, đặc biệt là pháp luật của những nƣớc trong phạm vi thị trƣờng doanh nghiệp hƣớng đến sẽ không chỉ giúp doanh nghiệp mở rộng phạm vi hoạt động của mình mà cịn giúp doanh nghiệp tránh những tổn thất, thiệt hại khơng đáng có khi có tranh chấp phát sinh do thiếu hiểu biết về luật pháp trong quá trình cung cấp dịch vụ vận tải biển ngoài lãnh thổ Việt Nam.
Để tránh tình trạng nhân viên giỏi rời bỏ công ty, các doanh nghiệp cần thiết lập chính sáchđãi ngộ tốt về lƣơng thƣởng và chế độ, thiết lập chính sách cử các nhân viên giỏi tham gia các khóađào tạo nâng cao trình độ nghiệp vụ và kỹ năng quản lý cũng nhƣ những kỹ năng khác cần thiết cho công việc, tạo nhiều cơ hội thăng tiến cho họ, xây dựng môi trƣờng làm việc thoải mái, thân thiện, đánh giáđúng khả năng và coi trọng sự nỗ lực của nhân viên.
Doanh nghiệp vận tải biển cũng có thể liên kết với các trƣờngđại học, cao đẳng trong khuôn khổ hợp tác gắn kết lý thuyết với thực tiễn. Doanh nghiệp vận tải biển vừa cung cấp môi trƣờngđể sinh viên đến thực tập, thực hành nghề nghiệp, vừa làđầu ra cho sinh viên tốt nghiệp. Nhƣ vậy, sinh viên trong quá trình học tập sẽđƣợc trang bị cả kiến thức chuyên môn lẫn kiến thức thực tế, đồng thời doanh nghiệp vận tải biển lại dễ dàng tiếp cận đƣợc nguồn nhân lực chất lƣợng cao, vừagóp phần nâng
Hoi Can Su FTU Hoi Can Su FTU Hoi Can Su FTU Hoi Can Su FTU Hoi Can Su FTU Hoi Can Su FTU
cao chất lƣợng nhân lực vận tải biển trong nƣớc, vừa có cơ hội tuyển dụng đƣợc nhân lực giỏi cho cơng ty.
Ngồi ra, trong tƣơng lai, khi Việt Nam ngày càng hội nhập sâu rộng vào nền kinh tế thế giới, nguồn nhân lực chất lƣợng cao đƣợc di chuyển tƣơng đối tự do giữa các nƣớc, các doanh nghiệp vận tải biển Việt Nam với tiềm lực tài chínhđủ mạnh có thể nghĩ tới việc thuê những chuyên gia quốc tế giỏi, chất lƣợng cao về làm việc cho mình, vừa có đƣợc nguồn nhân lực làm việc hiệu quả, vừa là hình mẫu cho các nhân viên trong cơng ty có thể học hỏi để phát triển bản thân.