ngũ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của Trung tâm
Với Bản mơ tả vị trí quản lý đào tạo của hệ thống Anh ngữ quốc tế Ocean Edu gắn với Khung năng lực đạt được sẽ giúp cho Ban lãnh đạo cấp cao của hệ thống sẽ có các số liệu về mức độ đạt được của đội ngũ để năm bắt được chất lượng nhân lực quản lý đào tạo các trung tâm hiện đang như thế nào. Quản lý đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ quản lý đào tạo tại các trung tâm thuộc hệ thống Anh ngữ quốc tế Ocean Edu cần được Ban lãnh đạo cấp cao xác định theo các nội dung sau:
Chỉ đạo về công tác dự báo và phân loại thực trạng đội ngũ CBQL đào tạo các trung tâm sát với chiến lược phát triển theo từng giai đoạn. Ban lãnh đạo cấp cao thực hiện nội dung này theo khảo sát định kỳ 6 tháng một lần để đưa ra số liệu thực trạng cụ thể về các trung tâm. Các thơng tin dự báo gồm có:
+ Dự báo về thực trạng năng lực hiện có của vị trí CB QLĐT các trung tâm thuộc hệ thống để phân loại năng lực của đội ngũ.
+ Dự báo về nhu cầu đào tạo trên kết quả phân loại năng lực và nhu cầu thăng tiến của từng cá nhân các trung tâm thuộc hệ thống.
+ Dự báo các nguồn lực để tổ chức đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ.
Chỉ đạo tổ chức các khóa học phù hợp với trình độ, năng lực và vị trí cơng việc đội ngũ CB QLĐT đào tạo đang đảm nhiệm tại các trung tâm. Tùy thuộc vào vị trí địa lý các trung tâm để có thể tổ chức các khóa bồi dưỡng phù hợp. Có thể theo các khu vực hoặc theo phân loại
các mức độ đạt được của năng lực hay có thể theo yêu cầu của Ban lãnh đạo hệ thống đối với các khóa học mang tính cập nhật đột xuất và đổi mới.
Ban Lãnh đạo cấp cao trong hệ thống cần xây dựng các chính sách khuyến khích hỗ trợ q trình tự bồi dưỡng bản thân đội ngũ CBQL đào tạo tại các trung tâm thuộc hệ thống. Vì nếu như đội ngũ QLĐT chủ động tự đào tạo là những dấu hiệu để phát triển chất lượng đội ngũ quản lý và phát triển các trưng tâm một cách bền vững.