TT Chỉ tiêu 2015 2016 2017 SL Tỷ lệ % SL Tỷ lệ % SL Tỷ lệ % 1 Cán bộ chuyên trách 192 193 184 a Nam 158 82,29 148 76,68 138 75,0 b Nữ 34 17,71 45 23,32 46 25,0 2 Công chức cấp xã 138 170 190 a Nam 84 60,87 96 56,47 100 52,63 b Nữ 54 39,13 74 43,53 90 47,37 3 Tổng số CBCC 330 363 374 a Nam 242 73,33 244 67,22 238 63,64 b Nữ 88 26,67 119 32,78 136 36,36
(Nguồn: Phòng Nội vụ huyện Đồng Hỷ)
(từ năm 2015 đến năm 2017)
Thực tế cho thấy, nam giới có nhiều cơ hội thăng tiến hơn nữ giới, nam giới thường có nhiều điều kiện để học tập nâng cao trình độ chun mơn, khả năng di chuyển và chấp nhận đi công tác xa tốt hơn so với nữ giới, trong khi nữ giới khi lập gia đình thường tập trung sinh con, chăm lo việc nhà nên ít nhiều ảnh hưởng tới cơng việc; vấn đề này cũng là thực trạng chung của nước ta ngồi ra vẫn cịn có định kiến giới và bất bình đẳng giới, thậm trí có người cịn coi thường nữ giới, ít chú trọng sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ một cách chủ động và có kế hoạch . Bên cạnh đó, đơi khi gia đình cũng là một trở ngại đối với phụ nữ khi tham gia cơng tác ở xã, thị trấn vì họ vừa phải tập trung cho công việc xã hội, vừa phải làm tốt cơng việc nội trợ, chăm sóc gia đình.
2.2.1.2 Thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã theo cơ cấu độ tuổi
Bảng 2.2. Số lượng và cơ cấu cán bộ, công chức cấp xã của huyện Đồng Hỷ phân th o độ tuổi tính đến tháng năm 2017