3 Tổng quan các công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài luận văn
2.4 Đánh giá chung về chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã huyện Đồng Hỷ
2.4.1 Những kết quả đạt được
Trong những năm qua, thực hiện Nghị quyết Trung ương 3, Nghị quyết Trung ương 7 khoá VIII và Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện Đồng Hỷ lần thứ XIX nhiệm kỳ 2015-2020 , Huyện Đồng Hỷ đã tập trung chỉ đạo xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức nói chung và đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã nói riêng gắn liền với kiện toàn hệ thống tổ chức bộ máy, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị từ huyện đến cơ sở.
* Đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của huyện Đồng Hỷ luôn giữ vững bản lĩnh chính trị, trung thành với chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, kiên định với mục
tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, lãnh đạo và tổ chức thực hiện có hiệu quả công cuộc đổi mới ở địa phương. Đa số cán bộ, cơng chức đồn kết nhất trí, phục tùng sự lãnh đạo của cấp uỷ cấp trên th o nguyên tắc tập trung dân chủ. Phát huy vai trò lãnh đạo và sáng tạo trong tổ chức thực hiện các nhiệm vụ chính trị được giao, đạt được nhiều thành tựu trên các lĩnh vực kinh tế, xã hội, an ninh, quốc phịng và cơng tác xây dựng Đảng trong sạch vững mạnh, chính quyền, đồn thể đạt vững mạnh tồn diện.
* Đa số cán bộ, cơng chức cấp xã có đạo đức, lối sống giản dị, trong sáng, lành mạnh, gần gũi với quần chúng, giữ được tín nhiệm với nhân dân. Nhìn chung, năng lực cơng tác được nâng lên do tích cực học tập, nghiên cứu thực tiễn, cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trên các lĩnh vực cơng tác được phân cơng.
* Trình độ chun mơn, lý luận chính trị của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã được cấp uỷ các cấp quan tâm chỉ đạo, do đó được nâng lên rõ rệt ở từng khối, từng ngành, từng chức danh.
* Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã được quan tâm, đẩy mạnh th o hướng đào tạo, bồi dưỡng nhằm mục tiêu chuẩn hố, nâng cao trình độ chun mơn, lý luận chính trị cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đương chức và dự nguồn, bao gồm đào tạo nâng cao và bồi dưỡng cập nhật kiến thức mới phục vụ công tác lãnh đạo cho đội ngũ cán bộ chuyên trách cấp xã; đào tạo, bồi dưỡng thực hiện th o tiêu chuẩn, ngạch bậc cho cán bộ, công chức đang công tác.
Việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức cấp xã đã được cụ thể hố bằng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cho cả nhiệm kỳ và hàng năm. Trên cơ sở tiêu chuẩn để lựa chọn, cử cán bộ đi học đúng đối tượng, th o kế hoạch đã đề ra. Cơ sở vật chất phục vụ công tác đào tạo được quan tâm đầu tư; chế độ, chính sách đối với từng cán bộ đi học được công bố công khai và thực hiện nghiêm túc th o quy định, đã khuyến khích, động viên cán bộ, công chức yên tâm học tập.
Nói chung, huyện Đồng Hỷ ln quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, tạo điều kiện về cơ chế, chính sách, nguồn nhân lực, kinh phí, cơ sơ vật chất… cho cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã của
huyện Đồng Hỷ đã từng bước đổi mới, cơng tác quản lí đào tạo, bồi dưỡng đang vào nền nếp, số lượng cán bộ, công chức cấp xã được đào tạo, bồi dưỡng th o các chương trình quy định và chất lượng, hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã được nâng lên, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đáp ứng được yêu cầu công việc. Tuy nhiên, công tác đào tạo, bồi dưỡng vẫn còn hạn chế như cịn thiếu gắn kết giữa cơng tác quy hoạch, sử dụng với đào tạo cán bộ, công chức.
* Việc thực hiện đánh giá cán bộ, công chức cấp xã được tiến hành thường xuyên, định kỳ. Thực hiện đánh giá cán bộ, công chức cấp xã đúng quy định, quán triệt mục đích, yêu cầu, phương pháp, nội dung của đánh giá cán bộ, công chức. Đánh giá cán bộ, công chức cấp xã được gắn với việc đánh giá đảng viên hàng năm. Kết quả đánh giá được lấy làm căn cứ để x m xét quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng, miễn nhiệm, kh n thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ chính sách cán bộ, công chức cấp xã.
Công tác đánh giá cán bộ, công chức cấp xã của huyện trong thời gian qua đã phục vụ kịp thời trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã nhiệm kỳ 2015 - 2020 và đặc biệt phục vụ cơng tác nhân sự cấp uỷ, chính quyền khi kỳ đại hội Đảng, bầu cử Hội đồng nhân dân và bổ nhiệm đề bạt cán bộ hàng năm.
* Việc tuyển dụng, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức caapsxax được thực hiện một cách công tâm, khách quan, đúng quy chế, quy trình, th o đúng phân cấp quản lý cán bộ, đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ và nguyên tắc: "Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, đi đôi với phát huy trách nhiệm của các tổ chức và người đứng đầu các tổ chức trong hệ thống chính trị".
Việc bố trí, sử dụng cán bộ, cơng chức cấp xã căn cứ vào trình độ chun mơn, ngành nghề được đào tạo, năng lực, sở trường công tác của cán bộ, công chức đồng thời căn cứ vào kết quả đánh giá cán bộ, công chức và nhu cầu công việc, chức năng nhiệm vụ của tổ chức để làm cơ sở quyết định.
Thường vụ Huyện ủy, UBND huyện đảm bảo đúng nguyên tắc, đúng quy trình đã ban hành. Qua cơng tác ln chuyển, cán bộ, công chức trưởng thành về mọi mặt, phát huy được năng lực, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
* Chế độ, chính sách, kh n thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức cấp xã thời gian qua được quan tâm và thực hiện một cách nghiêm túc, kịp thời, đặc biệt là các chế độ, chính sách về tiền lương, phụ cấp, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế .v.v. Việc đảm bảo về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức cấp xã, có chế độ kh n thưởng kịp thời những cá nhân, tập thể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đã giúp cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của huyện ngày càng yên tâm công tác.