3 Tổng quan các công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài luận văn
3.2.2 Định hướng phát triển và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ,công chức
nâng lên cả về số lượng và chất lượng. Tuy nhiên, so với mục tiêu chung đề ra vẫn còn không ít những hạn chế, yếu kém cần khắc phục. Do đó, cán bộ công chức cấp xã cần phải được đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ một cách chính quy, bài bản; phải am hiểu sâu sắc lĩnh vực chuyên môn của mình, có kỹ năng, tận tâm, tận lực giải quyết công việc. Cần có biện pháp để ngăn chặn và xử lý nghiêm những trường hợp cán bộ, công chức lợi dụng chức vụ để tham ô, tham nhũng, gây phiền hà, bất bình trong nhân dân. Kiên quyết đưa ra khỏi bộ máy công quyền những cán bộ, công chức thoái hóa, biến chất, không đáp ứng yêu cầu công việc.
Phấn đấu đến năm 2023: 100% cán bộ, công chức cấp xã được đào tạo đạt chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ th o quy định; 5% được đào tạo chuyên môn đại học và cao học. 100% cán bộ chuyên trách có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên, 80% công chức được đào tạo từ trung cấp lý luận chính trị trở lên. 100% cán bộ, công chức được bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, trong đó 70% cán bộ, công chức có kiến thức quản lý Nhà nước tương đương ngạch chuyên viên.
3.2.2 Định hướng phát triển và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của huyện Đồng Hỷ bộ, công chức cấp xã của huyện Đồng Hỷ
Từ thực trạng cán bộ, công chức hiện có, kế thừa những ưu điểm về công tác cán bộ của huyện những năm qua, huyện Đồng Hỷ xác định lộ trình xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của huyện đến năm 2020 tập trung ở nội dung như sau:
Một là: Tiến hành rà soát, đánh giá toàn bộ số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ, công
chức cấp xã hiện có; xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hoàn thiện trình độ lý luận, chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ, công chức. Rà soát và hoàn chỉnh các Nghị quyết, quy chế làm việc của các tổ chức trong hệ thống chính trị; đảm bảo nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo; lấy kết quả nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức làm chỉ tiêu quan trọng trong việc nhận xét đáng giá cuối năm, cuối nhiệm kỳ của người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương.
Hai là: Từ đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của huyện lựa chọn những người có đủ
vào quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng, bổ sung nguồn cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý. Đổi mới công tác tuyển dụng, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.
Ba là : Quyết tâm đưa những cán bộ, công chức vi phạm phẩm chất chính trị, đạo đức
lối sống, năng lực yếu kém không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ ra khỏi đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.