3 Tổng quan các công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài luận văn
3.3.5 Giải pháp đãi ngộ và tạo cơ hội cho cán bộ công chức
Chính sách cán bộ giữ một vị trí quan trọng trong công tác cán bộ, nhằm phát huy nhân tố con người trong thực hiện nhiệm vụ. Trong giai đoạn hiện nay, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ đòi hỏi phải có những bổ sung, hoàn thiện về chính sách cán bộ như: đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ; chính sách tiền lương, nhà ở... để cán bộ, công chức yên tâm hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.
* Căn cứ đề xuất giải pháp:
Căn cứ Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; Nghị định số 17/2013/NĐ-CP ngày 1 /02/2013 sửa đổi, bổ sung một số điều Nghị định số
204/2004/NĐ-CP của Chính phủ; Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; Quyết định số 30/2013/QĐ-UBND ngày 13/12/2013 của UBND tỉnh Thái Nguyên ban hành Quy định về nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Thái Nguyên; Quyết định số 43/2015/QĐ-UBND ngày 21/12/2015 của UBND tỉnh Thái Nguyên sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy định về nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Thái Nguyên ban hành kèm th o Quyết định số 30/2013/QĐ-UBND ngày 13/12/2013 của UBND tỉnh Thái Nguyên; Luật Bảo hiểm xã hội; Luật Thi đua kh n thưởng; Nghị định số 116/2010/NĐ-CP ngày 24/12/2010 của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn .v.v.
* Nội dung giải pháp:
Các chính sách đãi ngộ cán bộ, công chức cấp xã bao gồm cả đãi ngộ về vật chất và khuyến khích về tinh thần: tiền lương, thưởng; phụ cấp chức vụ, khu vực, làm thêm giờ, trợ cấp khó khăn; phúc lợi, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và các dịch vụ xã hội được bao cấp một phần hoặc toàn bộ; lương hưu, nghỉ ốm, nghỉ đẻ, nghỉ phép hàng năm, tham quan du lịch; sự tôn vinh qua các danh hiệu của cơ quan, ngành và Nhà nước trao tặng.
Căn cứ vào các quy định cụ thể, huyện Đồng Hỷ phải đảm bảo mọi chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức cấp xã kịp thời, đúng quy định. Phải xây dựng quy chế thi đua kh n thưởng rõ ràng, cụ thể. Hàng năm, phải phát động các đợt thi đua nhằm khuyến khích các tập thể, cá nhân thi đua lập thành tích xuất sắc trong các lĩnh vực của đời sống kinh tế, xã hội.
Trong hệ thống chính sách đãi ngộ nêu trên, chính sách khuyến khích bằng lợi ích vật chất là cơ bản, chủ yếu và quan trọng nhất. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, lợi ích vật chất và tinh thần đan x n với nhau, trong phần thưởng về vật chất có phần thưởng
về tinh thần, ngay cả mức lương cũng chứa đựng sự đánh giá của xã hội đối với những cống hiến của cá nhân. Cũng có trường hợp đặc biệt, lợi ích về tinh thần còn quan trọng hơn cả về lợi ích vật chất.
* Điều kiện thực hiện giải pháp:
UBND huyện Đồng Hỷ cấp kinh phí đầy đủ, kịp thời để các xã, thị trấn thực hiện chi trả các loại chế độ về tiền lương, phụ cấp… cho cán bộ, công chức cấp xã th o quy định. Bên cạnh kinh phí để thực hiện các loại chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức cấp xã, huyện Đồng Hỷ cần cấp kinh phí để các xã, thị trấn thực hiện công tác thi đua kh n thưởng th o luật định.