3 Tổng quan các công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài luận văn
2.3 Thực trạng công tác quản lý chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã huyện Đồng Hỷ
2.3 Thực trạng công tác quản lý chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã huyện Đồng Hỷ huyện Đồng Hỷ
2.3.1 Thực trạng về mức độ hoàn thành nhiệm vụ của đội ngũ CBCC cấp xã huyện Đồng Hỷ CBCC cấp xã huyện Đồng Hỷ
Trong những năm qua đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của huyện Đồng Hỷ đã cố gắng nâng cao trình độ chun mơn, cố gắng hồn thành cơng việc được giao và tu dưỡng đạo đức, học tập, rèn luyện để tự hồn thiện mình trước u cầu nhiệm vụ. Đây là nhân tố quan trọng góp phần phát triển kinh tế - xã hội của huyện. Thực hiện Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 0 /6/2015 của Chính phủ quy định về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức; Nghị định số 88/2017/NĐ-CP ngày 27/7/2017 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 0 /6/2015 của Chính phủ quy định về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức và các văn bản hướng dẫn của tỉnh, hằng năm, UBND huyện Đồng Hỷ xây dựng hướng dẫn các xã, thị trấn tiến hành đánh giá cán bộ, công chức thuộc thẩm quyền th o đúng quy định.
Bảng 2.8. Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của CBCC cấp xã huyện Đồng Hỷ
TT Thời gian đánh giá Tổng số cán bộ, cơng chức Mức độ hồn thành nhiệm vụ Xuất sắc Hoàn thành tốt nhiệm vụ Hồn thành nhiệm vụ nhưng cịn hạn chế về năng lực Khơng hồn thành nhiệm vụ 1 Năm 2015 330 119 201 8 02 2 Năm 2016 363 67 273 21 02 3 Năm 2017 374 54 299 18 03
Hình 2. . Mức độ hồn thành nhiệm vụ của CBCC cấp xã huyện Đồng Hỷ. Qua số liệu ở bảng 2.8 cho thấy mức độ hồn thành cơng việc của cán bộ, công chức cấp xã huyện Đồng Hỷ là khá cao. Mức đánh giá hồn thành tốt nhiệm vụ có số lượng lớn nhất chiếm 80% , mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cũng chiếm tỉ lệ tương đối trên 14% . Tuy nhiên vẫn có những CBCC hồn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực chiếm 4,8% ; CBCC khơng hồn thành nhiệm vụ chiếm 0,8%.
2.3.2 Thực trạng công tác quản lý về thể chất đội ngũ cán bộ công chức cấp xã chức cấp xã
Chất lượng của cán bộ, cơng chức cấp xã thể hiện ở thể lực, trí lực, tinh thần, thái độ, động cơ và ý thức lao động. Thể lực là một yếu tố quan trọng để đánh giá chất lượng cán bộ, cơng chức. Nó là cơ sở, là nền tảng để phát triển trí tuệ của người lao động. Th o như quy định của Bộ Y tế thì hiện nay trạng thái sức khỏ của người lao động được chia làm 3 loại: loại A có thể lực tốt , loại B có thể lực trung bình , loại C có thể lực yếu, khơng có đủ khả năng lao động . Nhận thức được vai trò quan trọng của tiêu chí này nên yêu cầu về sức khỏ là tiêu chí bắt buộc khi cơng chức tham gia tuyển dụng, ứng cử, bầu cử, bổ nhiệm. Tuy nhiên chỉ yêu cầu về sức khỏ đầu vào khi tuyển dụng, bầu cử, bổ nhiệm là chưa đủ, mà sức khỏ cần được duy trì trong suốt qng đời cơng vụ của người lao động vì có sức khỏ mới có thể duy trì thực hiện cơng việc liên
tục với áp lực cao. Trên thực tế, hiên nay trên địa bàn huyện, yếu tố về thể lực sức khỏ mới chỉ được áp dụng khi tuyển dụng đầu vào.
2.3.3 Thực trạng cơng tác quản lý về văn hóa cơng sở
Tiếp tục triển khai thực hiện Quyết định 03/2007/QĐ-BNV ngày 26/2/2007 của Bộ Nội vụ về việc ban hành quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong bộ máy chính quyền địa phương; Quyết định số 75/2007/QĐ-UBND ngày 30 tháng 8 năm 2007 về việc ban hành Quy chế văn hóa cơng sở tại các cơ quan hành chính nhà nước, các cơ quan, đơn vị trong tỉnh. Đặc biệt là Chỉ thị 14-CT/TU ngày 07/4/2014 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Thái Nguyên về chấn chỉnh tác phong, lề lối làm việc và nâng cao trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và cán bộ, chiến sỹ lực lượng vũ trang trên địa bàn tỉnh, và Kế hoạch 116/KH-UBND ngày 8/ /2014 UBND tỉnh ban hành để tổ chức triển khai thực hiện Chỉ thị này. Ngay sau khi có sự lãnh đạo, chỉ đạo sát sao của Huyện ủy, HĐND huyện, ý thức tổ chức kỷ luật, kỷ cương hành chính của cơng chức được nâng lên. Nhìn chung công chức đã nâng cao tinh thần, trách nhiệm và ý thức phục vụ người dân, tăng chất lượng, hiệu quả công việc. Một số cơ quan, đơn vị lấy việc thực hiện tốt Quy chế văn hóa cơng sở làm tiêu chí xếp loại thi đua trong nội bộ cơ quan, đơn vị và giữa các cơ quan, đơn vị với nhau.