dân cấp huyện ở thành phố Hà Nội theo hướng quy chế hoỏ việc đỏnh giỏ, quy hoạch, sử dụng, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật đối với Kiểm sát viên.
Để cụng tỏc cỏn bộ cú tớnh khoa học, chủ động đổi mới cơ cấu, đảm bảo tớnh liờn tục, kế thừa, khắc phục tỡnh trạng thiếu hụt, chắp vỏ, đũi hỏi VKSND cỏc huyện ở thành phố Hà Nội phải xõy dựng quy hoạch cỏn bộ, KSV, tạo nguồn dự trữ trước mắt và lõu dài. Cụng việc quy hoạch cỏn bộ, KSV khụng thể cố định, cứng nhắc, khụng phải làm một lần mà phải làm nhiều lần, làm thường xuyờn. Hàng năm VKSND cấp huyện ở thành phố Hà Nội phải cú đỏnh giỏ, kiểm tra việc thực hiện quy hoạch, lónh đạo phải quan tõm đến vấn đề này để kịp thời điều chỉnh, bổ sung. Sớm hoàn thiện việc xõy dựng tiờu chuẩn cỏn bộ KSV, đào tạo bồi dưỡng cỏn bộ KSV và thực hiện chớnh sỏch cỏn bộ, phải quỏn triệt xem việc đỏnh giỏ, quy hoạch, sử dụng, bổ nhiệm cỏn bộ KSV là việc làm cần thiết, thường xuyờn trong cụng tỏc tổ chức cỏn bộ. Qua đú nhằm phỏt huy được năng lực, sở trường của cỏn bộ KSV trẻ cú năng lực và triển vọng. Cần đổi mới cơ chế, kết hợp hài hoà giữa quy hoạch, sử dụng, bổ nhiệm và đề bạt cỏn bộ, từng bước xõy dựng đội ngũ cỏn bộ KSV vừa cú kiến thức, vừa cú kinh nghiệm.
Tiếp tục tăng cường quản lý chặt chẽ cỏn bộ, KSV, kịp thời phỏt hiện những cỏn bộ, KSV cú biểu hiện tiờu cực, vi phạm kỷ luật nghiệp vụ để uốn nắn và xử lý nhằm làm trong sạch bộ mỏy của ngành. Tiếp tục triển khai và thực hiện cú hiệu quả cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chớ Minh”; thực hiện tốt tiờu chớ người cỏn bộ kiểm sỏt theo lời dạy của Hồ Chớ Minh: “Cụng minh, chớnh trực, khỏch quan, thận trọng, khiờm tốn”.