2.4.1. Cơ hội: sự phát triển khơng ngừng của cơng nghệ thơng tin đã mở ra nhiều cơ
hội phát triển cho cơng ty.
- Cơng nghệ thơng tin đang cĩ những bước phát triển mạnh mẽ, các tập đồn lớn
đã và đang lựa chọn Việt Nam như một điểm đầu tư hấp dẫn.
- Trung tâm đào tạo cơng nghệ thơng tin phát triển mạnh, thu hút đầu tư trực tiếp vào lĩnh vực đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Thị trường lao động CNTT mở rộng cả trong nước và quốc tế.
- Chính phủ Việt Nam xác định ngành cơng nghệ thơng tin và truyền thơng là ngành kinh tế mũi nhọn được ưu tiên hỗ trợ và khuyến khích phát triển.
2.4.2. Thách thức: bên cạnh những cơ hội phát triển thì cũng cĩ rất nhiều thách thức
đang chờ đợi ở phía trước.
- Sự cạnh tranh thu hút nguồn nhân lực từ các cơng ty CNTT trong nước và nước ngồi.
- Sự phát triển nhanh chĩng của cơng nghệ thơng tin thế giới, nếu khơng được
cập nhật kiến thức nhân viên sẽ bị tụt hậu kiến thức khơng đáp ứn được yêu cầu cơng
việc.
- Tình hình kinh tế đang biến động, tỉ lệ lạm phát cao, áp lực về lương bổng và chính sách phúc lợi cho nhân viên rất cao.
- Hệ thống pháp luật kinh doanh nĩi chung cịn thiếu đồng bộ, cơ sở pháp lý cho các hoạt động trong lĩnh vực cơng nghệ thơng tin cịn thiếu và cịn nhiều bất cập sẽ hạn chế thậm chí cản trở hoạt động phát triển.
- Cơng nghệ thơng tin là ngành địi hỏi hàm lượng chất xám cao, kiến thức
chuyên mơn chuyên sâu. Khả năng cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng
nhu cầu phát triển của ngành hiện nay vẫn đang là bài tĩan khĩ, trong khi đĩ chi phí đào tạo và đào tạo lại nhân viên trong doanh nghiệp lại cao.
2.4.3. Điểm mạnh: những điểm mạnh giúp phát triển nguồn nhân lực của cơng ty bao
gồm:
- Là một trong những cơng ty cung cấp giải pháp và dịch vụ Cơng nghệ thơng tin dẫn đầu Việt Nam.
- Đội ngũ đơng đảo nhân viên được đào tạo bài bản và chuyên nghiệp tại các
trường đại học danh tiếng trong và ngồi nước (Anh, Mỹ, Pháp, Đức, Úc, Singapore) - Đối tác chiến lược của nhiều nhà cung cấp sản phẩm cơng nghệ thơng tin và sản xuất linh kiện lớn thế giới
- Quy trình tuyển dụng đã một phần đáp ứng được yêu cầu của sự phát triển
cơng ty.
- Người lao động cĩ tinh thần sáng tạo vượt khĩ, khả năng tiếp cận với cơng
nghệ mới khá tốt
2.4.4. Điểm yếu: một số điểm yếu trong việc phát triển nguồn nhân lực của cơng ty bao
gồm:
- Chưa thực hiện tốt cơng tác dự báo, thống kê sự biến động nguồn nhân lực để giúp cho việc phát triển chiến lược lâu dài của cơng ty.
- Chế độ đãi ngộ đã cĩ nhưng chưa thu hút và giữ chân được người tài
- Cơng ty ngày càng phát triển tuy nhiên cơng tác quản trị, điều hành đặc biệt là nguồn nhân lực cấp cao chưa thực sự tốt