- Ở giai đoạn mới khối lượng cơng việc và nhiệm vụ của các cơ quan hành chính của tỉnh rất nặng nề và có những biến đổi về chất qua các giai ñoạn phát triển của tỉnh, trong khi số lượng, chất lượng nguồn nhân lực có nhiều hạn chế,
ñiều kiện làm việc, trang thiết bị, cơ sở vật chất hạ tầng cịn khó khăn. ðể giải
quyết ñược yêu cầu trên, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực có ý nghĩa quyết định đến thành bại của tổ chức. Nhiệm vụ cách mạng của các cơ quan
hành chính nhà nước trong từng thời kỳ ñó là ln ñặt ra yêu cầu mới về số
lượng cũng như chất lượng nguồn nhân lực: có bản lĩnh chính trị vững vàng, trung thành với ðảng, với tổ quốc, có đạo đức, tài năng, nắm chắc khoa học về nhân sự, có trình độ chun sâu về lĩnh vực chuyên môn quản lý nhà nước, am hiểu tâm lý con người ñặc biệt am hiểu về truyền thống văn hoá, phong tục tập quán của người dân tộc thiểu số vùng Tây nguyên, ñây là những yêu cầu hết sức quan trọng ñối với nguồn nhân lực các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng. Có
được nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ giải quyết được tình trạng thiếu hụt về
số lượng cán bộ ở các cơ quan hành chính nhà nước tỉnh Lâm ðồng làm tiền ñề cho sự ñổi mới căn bản hệ thống hành chính nhà nước trong thời gian tới.
- Từng bước chuẩn hoá các loại chức danh và cán bộ, công chức.
- Thực hiện thi tuyển theo quy định đối với cán bộ, cơng chức mới tuyển
dụng. Chú trọng năng lực trình độ thực tế, ñặc biệt là khả năng thích ứng.
- Sàng lọc dần số cán bộ, công chức thiếu năng lực, chuyên môn. Ở các
vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc ít người tuỳ điều kiện và khả năng thực tế
tuyển chọn và bố trí cán bộ cho phù hợp.
- Loại những cán bộ, cơng chức khơng có năng lực chun mơn, kém phẩm chất đạo đức, thiếu uy tín trong quần chúng, những người lợi dụng cơ quan nhà nước và chức vụ được phân cơng để làm giàu cho cá nhân và gia đình.
Tóm lại, việc xây dựng đội ngũ cán bộ cơng chức trong các cơ quan hành chính nhà nước tỉnh Lâm ðồng, có đức có tài, có bản lĩnh chính trị vững vàng,
trung thành với tổ quốc là việc làm rất quan trọng. Có được đội ngũ cán bộ cơng chức có đức, có tài, thực sự tâm huyết với cơng việc thì khơng nhất thiết phải có số lượng nhiều mới hồn thành tốt cơng việc.
* Một số tiêu chuẩn trong chất lượng nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng.
Căn cứ theo yêu cầu công việc, chức năng, nhiệm vụ của từng ngành trong quản lý nhà nước, ñội ngũ nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính tỉnh
Lâm ðồng cần phải có những tiêu chuẩn sau đây: