b) Những khó khăn:
3.1. Căn cứ ñể xác ñịnh phát triển nguồn nhân lực cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng.
QUAN HÀNH CHÍNH TỈNH LÂM ðỒNG
3.1. Căn cứ ñể xác ñịnh phát triển nguồn nhân lực cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng. tỉnh Lâm ðồng.
Sau hơn 20 năm ñổi mới, kinh tế - xã hội tỉnh Lâm ðồng ñã ñạt ñược
những thành tựu quan trọng, phát triển khá tồn diện và đã chuyển mạnh sang sản xuất hàng hoá. Kinh tế tăng trưởng ở mức khá cao và liên tục, ðại hội ðảng bộ tỉnh lần thứ VIII (2006 – 2010) ñã ñề ra mức tăng GDP hàng năm từ 13 –
14%, GDP bình qn đầu người đạt 16,5 triệu đồng/năm, tỷ trọng ngành nông
nghiệp chiếm 36 – 38%, nông nghiệp – xây dựng chiếm 26%, dịch vụ chiếm 36 – 38%. Kim ngạch xuất khẩu tăng bình quân hàng năm từ 14 – 16%. Tạo việc làm mới hàng nămcho 24.000 – 25.000 lao ñộng, giảm tỷ lệ hộ nghèo cịn dưới 14% (theo tiêu chí mới), 80% dân số nơng thơn được sử dụng nước sạch.
Báo cáo chính trị ðại hội ðảng lần thứ VII ñã chỉ rõ: “Muốn ñổi mới ñội ngũ cán bộ trước hết phải ñổi mới những người làm công tác tổ chức và cán bộ.
ðổi mới ở ñây chủ yếu là ñổi mới tư duy, ñổi mới phẩm chất và năng lực của
cán bộ”.
Chúng ta có xây dựng ñược tổ chức tốt, chọn ñược người cán bộ có phẩm chất và năng lực, trung thành với ñường lối chính sách của ðảng thì đường lối mới biến thành hiện thực, ngược lại chúng ta làm sai thì như Lê Nin ñã dạy:
“mọi mệnh lệnh và quyết ñịnh chỉ là mớ giấy lộn”.
Nâng cao phẩm chất cách mạng, năng lực công tác của cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng là một yêu cầu khách quan có ý
nghĩa quan trọng trong q trình ñổi mới hiện nay.
Quá trình hội nhập khu vực và quốc tế tạo nhiều ñiều kiện thuận lợi trong việc hợp tác, trao ñổi kinh nghiệm trong lĩnh vực cán bộ, công chức, công vụ,
tạo cơ sở cho việc tiếp tục nghiên cứu, đổi mới cơ chế, chính sách để xây dựng
cầu của nền hành chính hiện ñại, ñể thực hiện các công việc trên cần phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng.
Với chính sách mở cửa và hội nhập với thế giới theo xu thế chung của thời
đại : tồn cầu hố, khu vực hố, sự phát triển của khoa học công nghệ và bùng
nổ thơng tin đã và đang tác động trực tiếp tới Việt Nam, và do đó đã tác động
tới bộ máy nhà nước. ðể phù hợp với cơ chế mới, cơ cấu bộ máy nhà nước nên thường xun thay đổi để thích nghi trong mơi trường mới, và các yêu cầu,
nhiệm vụ mới cũng xuất hiện, đây là những thách thức buộc cán bộ, cơng chức
đang làm việc trong các cơ quan hành chính phải thay đổi nhận thức và phải có
phong cách làm việc mới: chuyên nghiệp, chính quy hiện đại, năng động hơn,
linh hoạt hơn, phải thường xuyên trau dồi kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm để
khơng bị tụt hậu và tạo động lực thúc đẩy cơng cuộc cải cách kinh tế và cải cách bộ máy hành chính nhà nước.
Cải cách tổ chức bộ máy hành chính để tạo ra một bộ máy hành chính gọn nhẹ, chức trách rõ ràng, làm việc khoa học, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả và
ñổi mới nâng cao chất lượng ñội ngũ cán bộ, công chức là hai trong bốn nội
dung chính của chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn
2001-2010. Nhưng ñể bộ máy hoạt động có hiệu lực, hiệu quả và có được đội
ngũ cán bộ, cơng chức có trình độ chun mơn cao thì trước hết phải xây dựng
được nguồn nhân lực làm cơng tác trong các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng
thật tốt, vì nguồn nhân lực này là lực lượng trực tiếp tham gia đề xuất xây dựng các cơng việc trên.