Quan ñiểm và nguyên tắc trong phát triển nguồn nhân lực cơ

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho các cơ quan hành chính tỉnh lâm đồng , luận văn thạc sĩ (Trang 61 - 63)

b) Những khó khăn:

3.2. Quan ñiểm và nguyên tắc trong phát triển nguồn nhân lực cơ

quan hành chính tỉnh Lâm ðồng.

Phát triển nguồn nhân lực các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng từ nay

và ñến những năm tiếp theo trên cơ sở thống nhất những quan điểm sau:

- Cơng cuộc đổi mới đất nước, cùng với tiến trình hội nhập thế giới và sự nghiệp cơng nghiệp hố, hiện đại hố ñặt ra các yêu cầu to lớn và cấp bách về nguồn nhân lực, nhân tài, trong ñiều kiện tỉnh Lâm ðồng cịn gặp nhiều khó

dựng Lâm ðồng giàu về kinh tế, vững về chính trị, phát triển nhanh về văn hoá- xã hội và mạnh về quốc phòng - an ninh tiến tới trở thành vùng kinh tế ñộng lực của cả nước, là nhiệm vụ của toàn ðảng, toàn quân, toàn dân của tỉnh Lâm ðồng theo các chủ trương, chính sách của ðảng và nhà nước ñề ra. Do vậy việc

phát triển nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng càng trở nên bức thiết.

- Chăm lo phát triển nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng phải ñược coi là hướng ưu tiên ñặc biệt, lâu dài nhằm tạo ra ñội ngũ cán bộ, cơng chức có đức, tài, có phẩm chất chính trị tốt, vững vàng; là chỗ dựa tin cậy của cấp uỷ, chính quyền, cơ quan chun mơn ở các cấp từ trung ương ñến ñịa phương.

- Giáo dục giữ vị trí quyết định phát triển nguồn nhân lực: giáo dục và đào tạo có nhiệm vụ nâng cao dân trí, đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài, giáo dục

ñại học và kỹ thuật nghề nghiệp là các phân hệ trong hệ thống giáo dục quốc

dân thống nhất, có nhiệm vụ chủ yếu đào tạo cơng nghiệp hố, hiện ñại hoá.

Trong giai ñoạn 2005-2010 và những năm tiếp theo, ñào tạo nhân lực cần tiếp

tục ñược coi là ưu tiên hàng ñầu.

- Phát triển nguồn nhân lực các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng phải

dựa trên cơ sở của Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai

ñoạn 2001-2010 và ñịnh hướng 2010 – 2020 của Chính phủ.

- Chú trọng ñào tạo nguồn nhân lực tại chỗ, bao gồm sinh viên ra trường, công chức dự bị, cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính tỉnh Lâm

ðồng.

- Các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng cần chú trọng việc đào tạo nguồn cán bộ người dân tộc, có chính sách ưu tiên cho ñào tạo và sử dụng cán bộ dân tộc ít người.

- Có chính sách khuyến khích và thu hút nhân tài từ nhiều miền của nước ta

ñến xây dựng tỉnh Lâm ðồng.

- Khắc phục tư tưởng cục bộ ñịa phương, tư tưởng dân tộc hẹp hịi, tăng

động đối với tỉnh Lâm ðồng hiện nay và trong tương lai

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho các cơ quan hành chính tỉnh lâm đồng , luận văn thạc sĩ (Trang 61 - 63)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(85 trang)