h) Trang thiết bị kỹ thuật hỗ trợ:
2.2.1. Quy mô nguồn nhân lực.
Những ngày ñầu ñược thành lập số lượng, chất lượng cán bộ, công chức
các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng nhìn chung rất hạn chế. Từ giai ñoạn
2001 ñến nay, thực hiện công cuộc cải cách kinh tế, cải cách hành chính, cải
cách nâng cao nguồn nhân lực các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng đặc biệt là nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơng chức, tổ chức bộ máy nhà nước ñặt ra những yêu cầu và nhiệm vụ ñối với các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng . Theo đó, tổ chức và hoạt động của các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng cũng trải qua các giai ñoạn phát triển mức ñộ ngày càng cao hơn.
Do yêu cầu, nhiệm vụ công tác các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng
ngày càng mở rộng trên nhiều lĩnh vực ñể thực hiện nhiệm vụ chính trị cách
mạng trong thời kỳ mới nên số lượng nguồn nhân lực các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng ngày càng tăng.
Quy mơ nguồn nhân lực các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng ngày càng tăng cho thấy vai trị, vị trí, chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng trong thời kỳ mới ngày càng được khẳng định. Trong cơng cuộc
đổi mới của đất nước, các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng đã thực hiện và
hồn thành các nhiệm vụ cơng tác trong lĩnh vực của mình do các Bộ, ngành chỉ
ñạo và Uỷ ban nhân dân tỉnh giao. ðặc biệt trong những năm gần đây có nhiều
vấn ñề mới như sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, thi tuyển và thi nâng ngạch công chức, cải cách hành chính, thanh tra, ñào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức nhà nước và cán bộ, cơng chức chính quyền cơ sở. . .