Về phẩm chất ñạo ñức, tác phong.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho các cơ quan hành chính tỉnh lâm đồng , luận văn thạc sĩ (Trang 28 - 29)

- Người làm công tác trong các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng phải

trung thành với ñịnh hướng của nhà nước về xây dựng nhà nước kiểu mới, nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa của dân, do dân, vì dân, đây là cơ sở ñể tránh làm sai lệch kết quả trong việc xây dựng bộ máy tổ chức và công tác cán bộ ở

ñịa phương và sai lệch mục tiêu ñường lối quan điểm của ðảng và tư tưởng Hồ

Chí Minh về xây dựng nhà nước kiểu mới.

- Phải có tác phong sâu sát, gần gũi với mọi người. Cơng tác gì mà thiếu sâu sát đều thu lại kết quả rất hạn chế. Công tác quản lý hành chính nhà nước

mà thiếu sâu sát sẽ gây ra tác hại khôn lường, sẽ gây mất ổn ñịnh về chính trị, tâm lý, gây tác hại ñến sinh mạng chính trị của cán bộ, đảng viên.

- Phải chí cơng vơ tư để khơng thiên vị cho các nhóm, cá nhân lợi ích trong xã hội; có tác phong cẩn thận, khoa học, năng động, sáng tạo trong cơng tác để xây dựng bộ máy các cơ quan hành chính, bố trí sắp xếp cán bộ ở ñịa phương một cách khoa học, hiệu quả, hiệu lực tránh ñược những hậu quả cho xã hội…

- Trung thực, khách quan, cơng tâm là các đức tính hết sức cần thiết đối với người làm cơng tác nội vụ. Khi nghiên cứu, khi lựa chọn cán bộ phải vì lợi ích cách mạng mà xem xét, nghiên cứu một cách vô tư khách quan. Khơng xen

động cơ cá nhân, thiên vị hay chạy theo tình cảm riêng tư. Khơng nhận xét đánh

giá cán bộ theo cảm tính... Trung thực, cơng tâm là nguồn gốc của sự tin cậy cán bộ, ñảng viên …

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho các cơ quan hành chính tỉnh lâm đồng , luận văn thạc sĩ (Trang 28 - 29)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(85 trang)