* Về quan ựiểm, ựường lối của đàng, Nhà nước và tỉnh Lâm đồng:
- Bộ Chắnh trị ban hành Nghị quyết số 07-NQ/TW ngày 27/11/2001 về hội nhập kinh tế quốc tế, chỉ rõ Ộđẩy mạnh cơng tác đào tạo nguồn nhân lựcỢ.
- Nghị quyết số 10-NQ/TW ngày 18 tháng 01 năm 2002 của Bộ chắnh trị về phát triển kinh tế- xã hội và bảo ựảm quốc phòng, an ninh vùng Tây nguyên
(trong đó có tỉnh Lâm đồng) thời kỳ 2001-2010 ựã thể hiện rõ quan ựiểm, ựường lối mục tiêu: Ộđồng bào các dân tộc Tây ngun ựồn kết một lịng cùng
với cả nước xây dựng Tây nguyên giàu về kinh tế, vững về chắnh trị, phát triển nhanh về văn hố- xã hội, mạnh về quốc phịng, an ninh; tiến tới xây dựng Tây nguyên thành vùng kinh tế ựộng lực.
- Thủ tướng Chắnh phủ ban hành quyết ựịnh 137/2003/Qđ-TTg ngày
11/7/2003 triển khai thực hiện kế hoạch ựào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực cho công tác hội nhập kinh tế quốc tế giai ựoạn 2003-2010.
- Quyết ựịnh số 195/2004-Qđ-UB ngày 21/10/2004 của UBND Tỉnh Lâm
đồng về việc ỘPhê duyệt chương trình khoa học cơng nghệ và ựào tạo nguồn
nhân lực tỉnh Lâm đồng ựến năm 2005 và ựịnh hướng ựến năm 2010Ợ.
- Nghị quyết số 17-NQ/TU ngày 20/10/2008 của Tỉnh ủy Lâm đồng về ựào tạo, nâng cao và phát triển nguồn nhân lực tỉnh Lâm đồng ựến năm 2010 và ựịnh hướng ựến năm 2020.
- UBND Tỉnh Lâm đồng ban hành quyết ựịnh số 3159/Qđ-UB ngày
24/11/2008 về việc Ộđào tạo, nâng cao và phát triển nguồn nhân lực tỉnh Lâm
đồng ựến năm 2015 và ựịnh hướng ựến năm 2020Ợ
* Về xu hướng trong thời gian qua:
Nhìn chung trong mỗi giai ựoạn, mỗi thời kỳ ựấu tranh giành ựộc lập của
cả nước nói chung và tỉnh Lâm đồng nói riêng thì ựội ngũ cán bộ công các cơ
quan hành chắnh tỉnh Lâm đồng có nhiều chuyển biến cả về số lượng lẫn chất
lượng. Trong những giai ựoạn tiếp theo có sự chuyển biến, số cán bộ trẻ có trình
ựộ ngày càng nhiều. Xu thế trẻ hoá mạnh nhưng sự chuyển tiếp giữa các thế hệ
trong ựội ngũ cán bộ, công chức vẫn ựảm bảo tắnh kế thừa. Trong công tác ựại
bộ phận cán bộ, công chức các cơ quan hành chắnh tỉnh Lâm đồng thể hiện ựược vai trị, trách nhiệm, ựáp ứng ựược tình hình trong thời kỳ chuyển ựổi cơ
chế.
Các cơ quan hành chắnh tỉnh Lâm đồng ựã nhận thức sâu sắc về tầm quan trọng có tắnh quyết ựịnh của công tác xây dựng một ựội ngũ cán bộ lãnh ựạo,
tỉnh Lâm đồng tăng tốc, phát triển bền vững và toàn diện xứng ựáng với vị trắ và tiềm năng mình.
Về quan ựiểm lập trường, phẩm chất ựạo ựức, tinh thần ựoàn kết nội bộ, đồn kết giữa ựồng bào Kinh với các dân tộc thiểu số tốt. đội ngũ cán bộ, công
chức của tỉnh phần lớn các chức danh lãnh ựạo, chủ chốt ựã rèn luyện phấn ựấu vượt qua sự ác liệt của chiến tranh, ựiều kiện tự nhiên khắc nghiệt, chịu ựựng
mọi gian khổ hy sinh, bám trụ ựịa bàn chiến lược này ựể bảo vệ và xây dựng
phát triển ựược như ngày nayẦ đó là năng lực và phẩm chất ựầu tiên của ựội
ngũ cán bộ, công chức hành chắnh của tỉnh nói chung.