Vì điện năng là loại hàng hoá đặc biệt không thể dự trữ được, không thể cất vào
kho điện như các loại hàng hoá khác, không có bán thành phẩm nên quá trình sản xuất và tiêu dùng điện phải diễn ra đồng thời. Mặt khác ta thấy nhu cầu sử dụng điện của người dân ngày càng cao trong khi đó điện năng được sản xuất ra thì có hạn. Do đó, hàng năm Công ty thường xuyên xây dựng, cải tạo, phát triển mạng lưới điện để cung ứng điện kịp thời cho người tiêu dùng. Vì khối lượng công việc đặt ra là rất lớn nên lúc nào Công ty tận dụng được hết số lao động hiện có, thậm chí có những lúc còn phải thuê thêm lao động thời vụ.
Bảng 2.7: Tình hình sử dụng số lượng lao động Đơn vị tính: người Năm Chênh lệch 2009/2010 Chênh lệch 2010/2011 Chỉ tiêu 2009 2010 2011 SLĐ % SLĐ % Lao động làm đúng nghề 1053 1048 1041 - 5 - 0,05 - 7 - 0,07 Lao động làm không đúng nghề 90 121 158 31 34,44% 37 30,58 Tổng số lao động 1143 1169 1199 26 2,27 30 2,57
( Nguồn: Phòng Tổ chức Công ty Cổ Phần Điện Lực Khánh Hòa)
Qua bảng số liệu trên ta thấy số lượng lao động làm đúng nghề của công ty ngày càng giảm, trong khi đó lao động làm không đúng nghề của công ty lại tăng dần qua 3 năm: Cụ thể như sau:
Lao động làm đúng nghề: giảm dần theo 3 năm. Năm 2009 số lượng lao động này là 1053 người chiếm 92,13% nhưng đến năm 2010 giảm đi 5 người là 1048 người chiếm 89,64% tổng số lao động năm 2010. Năm 2011 số lao động này tiếp tục giảm đi 7 người xuống còn 1041 người chiếm 86,82%.
Lao động làm không đúng nghề: tăng dần trong 3 năm cụ thể là năm 2009 số lao động làm không đúng nghề là 90 người chiếm có 7,87% nhưng đến năm 2010 số lượng này tăng thêm 31 người lên 121 người chiếm 10,35% và đến năm 2011 số lượng này là 158 người chiếm 13,18%.
Nhận xét: Sự thay đổi đặc biệt mạnh của số lao động làm đúng nghề và lao
động trái nghề diễn ra vào năm 2011 là vì năm này công ty giao lại tài sản viến thông cho Viettel trong khi đó Viettel lại không chấp nhận số lao đông viễn thông dẫn đến một số lao động xin ở lại công ty và chấp nhận làm không đúng nghề, từ đó làm cho năng suất lao động của những công nhân làm trái nghê chưa được cao do hộ cần có thời gian thích ứng với công việc. Mặt khác những công nhân này cũng cần thời gian để đào tạo hướng dẫn những công việc mới mà họ mới chuyển sang.