Quan hệ giữa doanh nghiệp với người lao động là nhân tố quan trọng tạo nên sự thành công của doanh nghiệp, đặc biệt trong bối cảnh doanh nghiệp đang bị cạnh tranh gay gắt như hiên nay, Ở công ty cổ phần Điện Lực Khánh Hòa ban lãnh đạo chủ động, tích cực trong việc cải thiện mối quan hệ với người lao động trong đơn vị. Công ty đã xây dựng văn hóa doanh nghiệp là một tập thể đoàn kết, có sự tin tưởng lẫn nhau giữa cấp trên và cấp dưới. Cán bộ công nhân viên có thể đối thoại trực tiếp với các cấp lãnh đạo, đưa ra các ý kiến đóng góp về các hoạt động của doanh nghiệp. Cấp lãnh đạo thì tin tưởng, lắng nghe ý kiến đóng góp của cấp dưới tạo cho họ sụ tin tưởng, thỏa mái khi làm việc.
Với các công việc có mức nguy hiểm cao công ty đã cấp những phương tiện bảo hộ cá nhân, khám sức khỏe định kỳ, tổ chức các lớp nghiệp vụ bồi dưỡng kỹ năng cho họ, cùng với đó là những khoản trợ cấp đọc hại đã tạo thêm động lực làm việc cho cán bộ công nhân viên. Ngoài ra công ty cũng thường có các hoạt đông bên lề như các hoạt động thể dục thể thao, hội thi văn nghê… để từ đó vừa có thể tạo cho nhân viên tăng
cường sức khỏe, thỏa mái khi làm việc lại còn giúp cho cán bộ công nhân viên xích lại gần nhau hơn, tăng cường sự đoàn kết trong công ty.
2.1.5.6. Công đoàn trong công ty
Ở công ty cổ phần Điện Lục Khánh Hòa thì công đoàn đóng một vai trò quan trong trong việc đảm bảo công việc đời sống cho người lao động. Công đoàn đã tham gia ký thỏa ước lao động tập thể cho người lao đông, trang bị dụng cụ thể dục thể thao cho các tổ chức sản xuất tạo điều kiện cho người lao động rèn luyện sức khỏe và tham gia phong trào thể dục thể thao trong công ty. Công đoàn công ty đã phối hợp thi nâng bậc, khám sức khỏe định kỳ cho công nhân cũng như đảm bảo quyền lợi cho người lao động về BHXH, an toàn vệ sinh lao động tạo cho họ an tâm công tác, góp phần làm cho công ty phát triển.
2.2. PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐIỆN LỰC KHÁNH HÒA.