- Chủ tịch Hội Nông dân Chủ tịch Hội Cựu chiến binh
1.3.2.3. Nguyên nhân yếu kém, khuyết điểm
- Hệ thống văn bản của Trung ương về chính sách cán bộ nói chung, chính sách đối với cán bộ xã nói riêng nhiều nội dung chưa phù hợp, cịn nhiều bất cập, nhiều quy định chưa rõ ràng khiến các địa phương vận dụng khác nhau, chẳng hạn như quy định về số lượng cán bộ, công chức xã, quy định về mức lương.
- Nhận thức của một số cấp ủy, chính quyền, một bộ phận cán bộ, nhân dân chưa thực sự đầy đủ, đúng đắn dẫn đến việc triển khai thực hiện chính sách ở một vài cơ sở khơng kịp thời, cịn vướng mắc, chồng chéo, thiếu đồng bộ, khơng được nhân dân đón nhận. Một số cán bộ “sống lâu lên lão làng”, khơng chịu khó học tập tiếp nhận kiến thức mới, bảo thủ, trình độ của bộ phận
cán bộ này chưa đáp ứng u cầu cơng việc, do đó khi tiếp nhận các chính sách, tiếp thu ý kiến chỉ đạo của cấp trên khơng nhất qn dẫn đến hiểu sai chính sách, tổ chức thực hiện khơng đúng, khơng thấu tình đạt lý.
- Cơng tác tun truyền, qn triệt chính sách có lúc, có nơi chưa được sâu rộng và thường xuyên, việc học tập thiếu nghiêm túc, tổ chức triển khai thực hiện chưa đầy đủ dẫn đến một số đơn vị, địa phương mắc sai lầm, thiếu sót, thậm chí có hiện tượng tiêu cực trong thực hiện chính sách đối với cán bộ ở cơ sở. Việc tiếp thu, nghiên cứu chính sách trước khi thực hiện chưa sâu, chưa kỹ do chủ quan nên q trình thực hiện gặp khó khăn, lúng túng.
- Một số nơi triển khai thực hiện chính sách rập khn, máy móc thiếu những giải pháp sát hợp, sự vận dụng sáng tạo trong điều kiện, tính chất đặc thù của xã mình nên hiệu quả từ việc thực hiện chính sách khơng cao.
- Các cơ quan chức năng làm chính sách chưa chủ động nghiên cứu, đề xuất xây dựng chính sách một cách có hệ thống, đồng bộ. Chính sách cán bộ từ Trung ương đến cơ sở còn bị động, sự vụ, mang tính thời vụ, giải pháp tình thế, chưa có tính ổn định lâu dài, ít kiểm tra, tổng kết. Bản thân những người làm cơng tác chính sách ít, thậm chí là chưa được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, phần vì các cấp lãnh đạo, quản lý cịn coi nhẹ cơng tác chính sách cán bộ, chưa coi chính sách cán bộ là động lực vật chất và tinh thần thúc đẩy các mục tiêu kinh tế - xã hội, phần vì bản thân những cán bộ làm cơng tác chính sách khơng coi trọng cơng tác mình đảm nhiệm.
- Cùng những hạn chế trên, do tác động của mặt trái cơ chế thị trường, một số cán bộ chủ chốt cơ sở chưa thường xuyên rèn luyện, tu dưỡng đạo đức cách mạng, có biểu hiện sa sút ý chí và lối sống, sa ngã trước sự cám dỗ của vật chất, bng lỏng trong quản lý, lãnh đạo, gây mất đồn kết nội bộ... tác động xấu tới lòng tin của nhân dân đối với Đảng và Nhà nước, cản trở bước đi lên của sự nghiệp xây dựng nông thôn mới.
- Trình độ, năng lực của bộ máy và đội ngũ làm cơng tác tổ chức, cán bộ và chính sách cán bộ còn hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ dặt ra.
- Sự quan tâm trong việc lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra thực hiện chính sách cán bộ của cấp ủy cấp trên, của các tổ chức, cán bộ chủ chốt các cấp có lúc, có nơi thiếu thường xun, bng lỏng, thiếu sâu sát cơ sở. Việc tổng kết rút kinh nghiệm chưa thường xuyên, chưa chủ động.
Nhiều vấn đề về tổ chức, cán bộ đề ra nhưng chưa thực hiện hoặc thực hiện chưa tốt. Một số cấp ủy chưa bám sát nội dung các nghị quyết, chỉ đạo chưa tập trung, chưa kiểm tra, giám sát, đơn đốc thực hiện, hoặc có kiểm tra cũng chỉ là qua loa, đại khái. Việc tổng kết thực tiễn hiện nay vẫn là khâu yếu, các địa phương cịn chưa chủ động, ln phải chờ ý kiến chỉ đạo của cấp trên, của Trung ương, hay các đợt tuyên truyền, các chiến dịch tổ chức rầm rộ.