- Quá trình hội nhập quốc tế ngày càng phát triển là yếu tố tác động
2.2.4. Nâng cao chất lượng công tác kiểm tra, giám sát đối với việc thực hiện chính sách cán bộ, cơng chức cấp xã
thực hiện chính sách cán bộ, cơng chức cấp xã
Kiểm tra, giám sát đối với việc thực hiện chính sách cán bộ, cơng chức cấp xã là hoạt động nhằm nắm chắc thông tin, diễn biến về tư tưởng, hoạt động của đội ngũ cán bộ làm cơng tác chính sách cán bộ, cơng chức cấp xã, giúp cho cấp uỷ và thủ trưởng phát hiện vấn đề nảy sinh, kịp thời điều chỉnh và tác động làm cho đội ngũ này luôn hoạt động đúng hướng, đúng nguyên tắc, quy định.
- Tăng cường kiểm tra giám sát việc thực hiện chính sách đối với cán bộ xã của tổ chức Đảng, Nhà nước cấp trên, của cấp uỷ, tổ chức đảng tại đơn vị và của quần chúng kiểm tra.
Mục đích kiểm tra là để thực hiện đúng, thực hiện nghiêm chế độ, chính sách đối với cán bộ xã, để bảo đảm quyền lợi, trách nhiệm của cán bộ. Đồng thời qua kiểm tra, phát hiện chính sách đúng, sai, những hành vi vi phạm, lợi dụng chính sách để ngăn ngừa tiêu cực.
Đối với cấp ủy, nhất là cấp ủy viên phụ trách công tác tổ chức cán bộ phải nắm đầy đủ các chủ trương, chính sách của Đảng ta về hệ thống chính
sách cán bộ đối với cán bộ xã; phải am hiểu, nắm chắc các thể chế hóa các hệ thống chính sách cán bộ của Chính phủ và những quy định cụ thể cho việc thực hiện tại địa phương của Tỉnh ủy, Uỷ ban nhân dân tỉnh, … Trên cơ sở đó, cấp ủy đảng kiểm tra, giám sát việc thực hiện mới đạt hiệu quả. Cấp ủy cũng cần yêu cầu chính quyền cơ sở cơng khai, minh bạch (theo quy định) trong việc thực hiện các chế độ, chính sách cụ thể như: hỗ trợ trong việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; quản lý và sử dụng cán bộ, tiền lương và phụ cấp, khen thưởng và kỷ luật cán bộ.
- Bảo đảm dân chủ, công khai trong việc xây dựng thực hiện chính sách. Chỉ có dân chủ, công khai mới huy động được nhiều nguồn lực trong xây dựng và thực hiện chính sách. Hơn nữa, có dân chủ, cơng khai mới biết mà thực hiện, mới có thể kiểm tra, giám sát.
Đối với chính quyền cơ sở, phải thực hiện đầy đủ theo như các quy định về hệ thống chính sách cán bộ nêu trên một cách kịp thời, đầy đủ cho cán bộ, công chức một cách cơng khai, minh bạch, đồng thời cũng giải thích rõ ràng khi có ý kiến thắc mắc, khiếu nại về những chính sách đối với cán bộ, cơng chức.
Đối với cơng đồn cơ sở, cũng phải nắm đầy đủ,cụ thể các chính sách đối với cán bộ, cơng chức để vận động đồn viên của mình thực hiện; giám sát việc thực hiện của chính quyền xem có đầy đủ, kịp thời, đúng đắn chưa, để có ý kiến kịp thời với chính quyền để họ thực hiện chính sách hợp lý hơn,cơng bằng hơn, đồng thời cơng đồn cũng có thể có ý kiến với cấp ủy về việc tuyển chọn, đào tạo - bồi dưỡng, khen thưởng, nâng lương trước thời hạn … đối với cán bộ, cơng chức trong cơ quan.
Ngồi ra, trong phạm vi vai trị, trách nhiệm của mình, các đồn thể như Ủy ban Mặt trận Tổ quốc, Đồn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, Hội Phụ nữ, Hội Nơng dân, Hội Cựu chiến binh … cũng cần tích cực tham gia giám sát và góp phần với cấp ủy và chính quyền cơ sở tổ chức thực hiện ngày càng tốt hơn chính sách cán bộ đối với cán bộ xã.
Tóm lại, Đảng, chính quyền và đồn thể nhân dân ở cấp xã phải phối hợp tốt trong việc thực hiện chính sách cán bộ cơ sở sao cho đúng đắn, đầy đủ và kịp thời cho cán bộ, công chức ở cơ sở. Đây là cơ sở quan trọng tạo sự đoàn kết, nhất trí trong nội bộ cơ quan, đơn vị cơ sở.