- Quá trình hội nhập quốc tế ngày càng phát triển là yếu tố tác động
2.2.3. Kiện toàn và nâng cao chất lượng hoạt động của các cơ quan tham mưu về công tác cán bộ, công chức cấp xã
tham mưu về công tác cán bộ, công chức cấp xã
Nhân tố quyết định trực tiếp đến chất lượng cán bộ chính là cơng tác cán bộ, chất lượng cơng tác cán bộ lại được quyết định bởi bộ máy và con người làm cơng tác cán bộ. Vì vậy, kiện tồn và nâng cao chất lượng hoạt động của bộ máy làm cơng tác tổ chức cán bộ nói chung và cơng tác tổ chức cán bộ, cơng chức cấp xã nói riêng là một đòi hỏi cấp thiết, khách quan trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.
Nội dung kiện toàn, nâng cao chất lượng hoạt động của bộ máy làm công tác tổ chức cán bộ, công chức cấp xã nên tập trung vào các vấn đề cơ bản như sau:
- Xây dựng các nguyên tắc cơ bản cho công tác cán bộ: Mọi hoạt động của công tác cán bộ phải dựa trên cơ sở, quy trình, quy chế, điều lệ là chủ yếu. Mọi sự phối hợp giữa thủ trưởng, tập thể cấp uỷ, cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ cũng phải căn cứ vào quy định, điều lệ quy trình, quy chế. Tránh tình trạng tuỳ tiện, cảm tình, áp đặt hoặc vơ trách nhiệm. Cần có sự phân cơng, quy định chức năng, nhiệm vụ rõ ràng. Thực hiện đúng nguyên tắc tập trung dân chủ trong cơng tác cán bộ.
- Hồn thiện bộ máy làm công tác cán bộ: Bộ máy làm công tác cán bộ hiện nay cịn có sự chồng chéo, phân cơng khơng rành mạch, sự phối kết hợp chưa ăn khớp... Bởi vậy cần sắp xếp lại bộ máy này theo hướng tinh gọn, chuyên sâu và thực sự khoa học. Các ban tham mưu của Đảng về công tác cán bộ cần chú ý hơn nữa chức năng nghiên cứu, đề xuất về chủ trương, chính sách cán bộ; xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và các hoạt động kiểm tra, giám sát, bảo vệ cán bộ; soạn thảo pháp quy, chế định và các hoạt động chỉ đạo phối kết hợp giữa các cơ quan liên quan trong công tác cán bộ.
- Lựa chọn, đào tạo, bồi dưỡng người làm công tác tổ chức cán bộ, cơng chức cấp xã. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng nói, người làm cơng tác cán bộ phải là người hiểu cán bộ, khéo dùng cán bộ, cất nhắc cán bộ, thương yêu cán bộ, phê bình cán bộ... Cho nên, lựa chọn, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng và quản lý người làm công tác cán bộ, công chức cấp xã là một cơng việc vơ cùng quan trọng. Ngồi tiêu chuẩn chung của người cán bộ, công chức, tiêu chuẩn của người làm công tác về cán bộ, công chức cấp xã địi hỏi họ phải có bản lĩnh chính trị vững vàng, có quan điểm giai cấp rõ ràng trong việc dùng người, phải vừa “hồng’ vừa “chuyên”. Do đó, phải trung thực, công tâm,
tiêu chuẩn hết sức cần thiết, bởi nếu người làm công tác về cán bộ, công chức cấp xã có trình độ thấp, mơ hồ về lập trường giai cấp, kém trung thực, bè cánh, nặng về tư ân, tư thù, cục bộ, chủ nghĩa cá nhân thì họ sẽ kéo bè, kéo cánh vào chức nọ, chức kia trong đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã; như vậy, sẽ dìm mất người có tài, có đức, thậm chí để cho những phần tử cơ hội chui vào đội ngũ cán bộ, cơng chức cấp xã.
Bên cạnh đó, người làm cơng tác tổ chức cán bộ, công chức cấp xã phải là người có năng lực và trình độ chun mơn trong công tác tổ chức. Muốn vậy, phải chú trọng đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, nâng cao trình độ mọi mặt cho đội ngũ cán bộ này, đặc biệt là kiến thức chuyên ngành phục vụ cho công tác tổ chức cán bộ như kiến thức về khoa học tổ chức, tâm lý học, xã hội học... tức là họ phải “có thuật nhìn người” và biết dùng người.