CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU
1.7. Các yếu tố trong mơ hình nghiên cứu
1.7.3. Lương, thưởng và các chế độ phúc lợi
Theo Tommy Thomas (2009): “Thu nhập ln đóng vai trị quan trọng nhất đối với sự thỏa mãn của nhân viên, là động lực kích thích cao nhất để nhân viên làm tốt cơng việc của mình. Thu nhập chính là tất cả những khoản mà nhân viên nhận được từ cơng ty của mình, bao gồm: lương, thưởng, phụ cấp,..hay nói một cách khác, thu nhập chính là số tiền mà cá nhân đó nhận được từ việc làm cơng cho một doanh nghiệp, một tổ chức nào đó.” Khoản thu nhập nào sẽ bao gồm các khoản lương cơ bản, lương kinh doanh, các khoản trợ cấp, các loại thưởng định kỳ và thưởng khơng định kỳ và lợi ích bằng tiền khác phát sinh trực tiếp từ công việc hiện tại của nhân viên. Phần thu nhập này khơng tính khoản phúc lợi từ công ty (bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, các loại bảo hiểm khác…).
- Tiền lương: được ấn định bằng sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, là sự trả công hoặc thu nhập mà biểu hiện bằng tiền, do người sử dụng lao động phải trả cho người lao động cho một công việc đã được thực hiện hoặc sẽ phải thực hiện, hoặc những dịch vụ đã làm hoặc sẽ làm. Tiền lương thường trả cho người lao động theo định kỳ. Các tổ chức kinh tế, doanh nghiệp, người thuê lao động phải trả cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động mà họ đã đóng góp. Với người lao động, tiền lương là thu nhập từ quá trình lao động của họ, là phần thu nhập chủ yếu ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống của đại đa số người lao động. Do đó, người lao động ln phấn đấu nâng cao tiền lương, là mục đích, là động lực để người lao động phát triển trình độ và khả năng lao động của mình hơn.
- Tiền thưởng: Theo điều 103, bộ luật lao động năm 2012 quy định tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hồn thành cơng việc của người lao động. Do đó, tiền thưởng là khoản thù lao bổ sung cho tiền lương để trả cho những yếu tố mới phát sinh trong quá trình lao động (như tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên liệu, sáng kiến,..) chưa tính đến trong mức lương theo chức danh hoặc theo công việc. Các doanh nghiệp sử dụng tiền thưởng như là một trong những biện pháp khuyến khích vật chất đối với người lao động trong suốt q trình làm việc. Tiền thưởng có tác dụng tích cực để họ phấn đấu thực hiện công việc tốt hơn và nâng cao năng suất lao động chất lượng sản phẩm, rút ngắn thời gian.