Trung bình Độ lệch chuẩn Khả năng cao Quan trọng
Khả năng được nhận trong thực tế 4.47 0.661 91%
Tầm quan trọng theo cảm nhận 4.34 0.661 91% Khoảng chênh lệch 0.12 0.856
Tại Chi nhánh Cộng hòa yếu tố này cũng được đảm bảo. Số liệu khảo sát cho thấy rằng, mong đợi về sự ổn định trong nghề nghiệp của đội ngũ nhân viên đã được đáp ứng đúng. Khoảng chênh lệch mang giá trị dương và có ý nghĩa về mặt thống kê (chi tiết xem tại phụ lục số 6).
Khi một người lao động dành công sức và sự tận tụy để hồn thành cơng việc, hẳn nhiên họ hy vọng rằng doanh nghiệp sẽ cho họ sự đảm bảo về nghề nghiệp, có như vậy họ mới yên tâm để làm việc và cống hiến. Ở chiều ngược lại, cũng không doanh nghiệp nào muốn sa thải những nhân viên có sự thể hiện tốt hay thành tích nổi bật. Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt, điều này lại càng có ý nghĩa khi mỗi nhân viên giỏi là một kho kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm quý báu, nhất là đối với doanh nghiệp hoạt động trong ngành ẩm thực, với đặc điểm là có nhiều bí quyết độc đáo và cơng thức bí mật. Việc rị rỉ những kiến thức này có khả năng gây ra những hậu quả không tốt cho doanh nghiệp.
Sự đảm bảo cơng việc sẽ là vấn đề nhạy cảm trong tình trạng hoạt động của doanh nghiệp không khả quan. Tuy nhiên ở thời điểm hiện tại, người lao động tại Chi nhánh Cộng hịa khơng đối diện với nguy cơ bị cho nghỉ việc bất ngờ hay sa thải hàng loạt.
2.2.3.3. Phân tích thực trạng tưởng thưởng theo yếu tố Thăng chức
Khi liên tục thể hiện tốt trong công việc, người lao động theo một lẽ rất tự nhiên, đều mong đợi sẽ được thăng chức như một phần thưởng xứng đáng dành cho mình. Bằng chứng là dữ liệu khảo sát được tổng hợp trong bảng 2.7 cho thấy có 85% người được hỏi cho rằng thăng chức đối với họ là quan trọng hoặc cực kỳ quan trọng, điểm quan trọng trung bình là 4.27.