Kiểm định độ tin cậy thang đo

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của niềm tin, sự tương tác giữa nhân viên, hệ thống thông tin và hệ thống thưởng đến vấn đề chia sẻ tri thức của cán bộ, công chức cấp phường trên địa bàn quận 3, TP HCM (Trang 58 - 61)

CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

4.2 Kiểm định độ tin cậy thang đo

Sau khi thực hiện thống kê mô tả thông tin các đối tượng được khảo sát, ta thực hiện kiểm định độ tin cậy của thang đo bằng hệ số Cronbach’s Alpha nhằm mục đích là kiểm định thống kê về mức độ chặt chẽ mà các câu hỏi trong thang đo tương đương với nhau, nghĩa là hệ số Cronbach’s Anpha sẽ cho biết các đo lường có liên kết với nhau hay khơng.

Theo tác giả Nguyễn Đình Thọ và Nguyễn Thị Mai Trang (2009) thì việc sử dụng phương pháp hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha trước khi phân tích nhân tố EFA sẽ giúp loại bỏ đi các biến không phù hợp.

Theo Nunnally và Bernstein (1994) thì tiêu chí để đánh giá độ tin cậy của thang đo là:

- Chọn thang đo có độ tin cậy Cronbach’s Alpha > 0.7; - Loại các biến quan sát có hệ số tương quan biến tổng < 0.3

4.2.1 Kiểm định độ tin cậy của thang đo “chia sẻ tri thức”

Sau khi chạy kiểm định độ tin cậy cả 5 biến đo lường yếu tố chia sẻ tri thức, ta có được bảng kết quả như sau:

Biến quan sát

Trung bình thang đo nếu loại biến

Phương sai thang đo nếu loại biến

Tương quan biến - tổng

Cronbach’s Alpha nếu loại biến

TT1 15.23 9.832 .650 .790 TT2 15.59 11.051 .637 .794 TT3 15.67 10.928 .593 .805 TT4 15.63 11.106 .595 .804 TT5 14.97 10.192 .670 .783 Cronbach’s Alpha = 0.830

Bảng 4.3 Hệ số Cronbach’s Alpha yếu tố chia sẻ tri thức

Nguồn: số liệu từ dữ liệu khảo sát

Kết quả từ bảng trên có hệ số Cronbach’s Alpha là 0.830 > 0.7 và các hệ số tương quan biến - tổng đều đạt tiêu chuẩn (lớn hơn 0.3). Do đó cả 5 biến đều được

giữ lại để đại diện cho yếu tố chia sẻ tri thức và sẽ được sử dụng cho phân tích nhân tố khám phá EFA.

4.2.2 Kiểm định độ tin cậy của thang đo “niềm tin”

Sau khi chạy kiểm định độ tin cậy cả 7 biến đo lường yếu tố niềm tin, ta có được bảng kết quả như sau:

Biến quan sát

Trung bình thang đo nếu loại biến

Phương sai thang đo nếu loại biến

Tương quan biến - tổng

Cronbach’s Alpha nếu loại biến

NT1 21.62 24.558 .736 .897 NT2 21.15 26.228 .748 .896 NT3 21.51 26.982 .675 .903 NT4 21.10 24.579 .807 .889 NT5 20.87 22.706 .850 .884 NT6 21.33 27.454 .584 .912 NT7 20.40 26.126 .730 .898 Cronbach’s Alpha = 0.911

Bảng 4.4 Hệ số Cronbach’s Alpha yếu tố niềm tin

Nguồn: số liệu từ dữ liệu khảo sát

Kết quả từ bảng trên có hệ số Cronbach’s Alpha là 0.911 và các hệ số tương quan biến - tổng đều đạt tiêu chuẩn (lớn hơn 0.3). Do đó 7 biến đều được giữ lại để đại diện cho yếu tố niềm tinvà sẽ được sử dụng cho phân tích nhân tố khám phá EFA.

4.2.3 Kiểm định độ tin cậy của thang đo “tương tác giữa nhân viên”

Sau khi chạy kiểm định độ tin cậy cả 4 biến đo lường yếu tố tương tác giữa nhân viên, ta có được bảng kết quả như sau:

Biến quan sát

Trung bình thang đo nếu loại biến

Phương sai thang đo nếu loại biến

Tương quan biến - tổng

Cronbach’s Alpha nếu loại biến

NV1 11.79 6.821 .681 .810

NV2 12.10 6.818 .585 .854

NV3 11.23 7.127 .726 .796

NV4 11.20 6.035 .778 .765

Cronbach’s Alpha = 0.848

Bảng 4.5 Hệ số Cronbach’s Alpha yếu tố tương tác giữa nhân viên

Nguồn: số liệu từ dữ liệu khảo sát

Kết quả từ bảng trên có hệ số Cronbach’s Alpha là 0.848 và các hệ số tương quan biến - tổng đều đạt tiêu chuẩn (lớn hơn 0.3). Do đó 4 biến đều được giữ lại để đại diện cho yếu tố tương tác giữa nhân viên và sẽ được sử dụng cho phân tích nhân tố khám phá EFA.

4.2.4 Kiểm định độ tin cậy của thang đo “hệ thống thông tin”

Sau khi chạy kiểm định độ tin cậy cả 4 biến đo lường yếu tố hệ thống thơng tin, ta có được bảng kết quả như sau:

Biến quan sát

Trung bình thang đo nếu loại biến

Phương sai thang đo nếu loại biến

Tương quan biến - tổng

Cronbach’s Alpha nếu loại biến

HTTT1 12.25 5.512 .749 .847

HTTT2 12.46 5.173 .817 .820

HTTT3 12.43 6.041 .659 .880

HTTT4 12.08 5.276 .757 .844

Cronbach’s Alpha = 0.882

Bảng 4.6 Hệ số Cronbach’s Alpha yếu tố hệ thống thông tin

Nguồn: số liệu từ dữ liệu khảo sát

Kết quả từ bảng trên có hệ số Cronbach’s Alpha là 0.882 và các hệ số tương quan biến - tổng đều đạt tiêu chuẩn (lớn hơn 0.3). Do đó 4 biến đều được giữ lại để đại diện cho yếu tố hệ thống thông tin và sẽ được sử dụng cho phân tích nhân tố khám phá EFA.

4.2.5 Kiểm định độ tin cậy của thang đo “hệ thống thưởng”

Sau khi chạy kiểm định độ tin cậy cả 5 biến đo lường yếu tố hệ thống thưởng, ta có được bảng kết quả như sau:

Biến quan sát

Trung bình thang đo nếu loại biến

Phương sai thang đo nếu loại biến

Tương quan biến - tổng

Cronbach’s Alpha nếu loại biến

HTKT1 12.21 5.359 .683 .761

HTKT2 11.89 5.982 .639 .784

HTKT3 12.04 5.819 .573 .812

HTKT4 11.54 5.366 .704 .751

Cronbach’s Alpha = 0.824

Bảng 4.7 Hệ số Cronbach’s Alpha yếu tố hệ thống thưởng

Nguồn: số liệu từ dữ liệu khảo sát

Kết quả từ bảng trên có hệ số Cronbach’s Alpha là 0.824 và các hệ số tương quan biến - tổng đều đạt tiêu chuẩn (lớn hơn 0.3). Do đó 4 biến đều được giữ lại để đại diện cho yếu tố hệ thống thưởng và sẽ được sử dụng cho phân tích nhân tố khám phá EFA.

Sau khi kiểm định độ tin cậy của thang đo thì kết quả là tất cả các biến ở từng nhóm đều thỏa điều kiện và được sử dụng, khơng có biến nào bị loại bỏ. Các biến quan sát sẽ được đưa vào phân tích nhân tố khám phá EFA tiếp theo.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của niềm tin, sự tương tác giữa nhân viên, hệ thống thông tin và hệ thống thưởng đến vấn đề chia sẻ tri thức của cán bộ, công chức cấp phường trên địa bàn quận 3, TP HCM (Trang 58 - 61)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(141 trang)