CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.4 Xem xét mối quan hệ giữa các biến nhân khẩu học và chia sẻ tri thức
4.4.5 Xem xét mối quan hệ giữa thâm niên làm việc và chia sẻ tri thức
Kết quả phân tích ANOVA cho thấy kiểm định phương sai giữa các nhóm, giá trị kiểm định với sig 0.084 ( >0.05) nên ở độ tin cậy 95% ta kết luận phương sai giữa các nhóm là đồng nhất, tiếp tục kết quả phân tích ANOVA cho thấy giá trị kiểm định sig là 0.827 ( >0.05) do đó ở độ tin cậy 95% ta kết luận chia sẻ tri thức giữa các nhóm thâm niên làm việc là khơng khác nhau, hay nói cách khác chia sẻ tri thức và thâm niên làm viêc khơng có mối tương quan với nhau
Bảng 26: Kiểm định phương sai các nhóm thâm niên
Levene Statistic df1 df2 Sig.
2.237 3 304 .084
Bảng 27: Kết quả phân tích ANOVA cho các nhóm thâm niên
Sum of Squares df Mean Square F Sig.
Between Groups .523 3 .174 .298 .827
Within Groups 178.030 304 .586
Total 178.553 307
(Nguồn kết quả nghiên cứu định lượng)
TĨM TẮT CHƯƠNG 4
Thơng qua cơ sở lý thuyết có được từ chương 2 và phương pháp nghiên cứu chương 3 tiến hành thực hiện thiết kế khung nghiên cứu, sản phẩm nghiên cứu định tính chương 3 là bảng câu hỏi hoàn chỉnh để tiến hành thu thập dữ liệu, kết quả có 308 mẫu nghiên cứu được đưa vào nghiên cứu phân tích với các kỹ thuật định lượng cần thiết như cronbach alpha, EFA, Phân tích tương quan, Phân tích hồi quy, kết quả kiểm định có 2 trong số 28 biến quan sát khơng đạt u cầu, cịn lại 26 biến quan sát được đưa vào phân tích chính thức, thơng qua kiểm định các giả thuyết nghiên cứu cho thấy được có 5 yếu tố thuộc cơng bằng tổ chức có tác động đến sự chia sẻ tri thức ở độ tin cậy 95%, 5 thành phần bao gồm công bằng thời gian,công bằng phân phối, công bằng thủ tục , công bằng
CHƯƠNG 5 - KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ
Dựa vào kết quả nghiên cứu ở chương 4, trên cơ sở đó tiến hành đưa ra các hàm ý quản trị thích hợp để có thể cải thiện mối quan hệ gắn kết giữa các cá nhân trong tổ chức bên cạnh đó trình bày những hạn chế mà luận văn cịn thiếu sót, cũng như đề ra các hướng nghiên cứu tiếp theo.