CHƯƠNG 2 : CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU
2.6 Mô hình đề xuất
2.6.4 Công bằng về thời gian và không gian ảnh hưởng đến chia sẻ tri thức
Công bằng về thời gian và không gian đề cập đến sự công bằng liên quan đến khoảng cách địa lý và việc phân bổ các nguồn lực trong tổ chức. Sự công bằng về thời gian đề cập đến sự công bằng trong phân phối thời gian. Nhân viên sẽ có quan điểm tích
cực hơn hướng tới tổ chức nếu họ được đối xử công bằng về mọi mặt. Các nhà quản trị phải luôn chú ý đặc biệt tới các vấn đề như việc phân bổ ngân sách, việc thuê nhân viên, những vấn đề liên quan vì chúng đều có thể tác động đến những nhân viên khác trong tổ chức Colquitt, Greenberg, & Zapata-Phelan, 2005. Công bằng về thời gian và không gian được xem như là một phần của công bằng xã hội. Trong nghiên cứu của tác giả…. Đã chỉ ra sự công bằng về thời gian trong tổ chức có tác động thuận chiều và rất lớn đến việc chia sẻ tri thức của nhân viên (Tayyaba Akram và cộng sự, 2016). Các nhân tố mới này cũng rất đáng được đưa vào nghiên cứu kiểm chứng. Giả thuyết H4 và H5 lần lượt như sau:
H4: Công bằng thời gian tác động thuận chiều đến việc chia sẻ tri thức H5: Công bằng không gian tác động thuận chiều đến việc chia sẻ tri thức.
Mơ hình đề xuất
Hình 6: Mơ hình nghiên cứu các yếu tố thuộc công bằng tổ chức tác động đến chia sẻ tri thức.
Các giả thuyết được nghiên cứu:
H1: Cơng bằng phân phối có tác động thuận chiều đến sự chia sẻ tri thức của nhân
viên.
H2: Công bằng thủ tục có tác động thuận chiều đến sự chia sẻ tri thức của nhân viên. H3: Công bằng đối xử có tác động thuận chiều đến sự chia sẻ tri thức của nhân viên. H4: Công bằng thời gian tác động thuận chiều đến việc chia sẻ tri thức.
H5: Công bằng không gian tác động thuận chiều đến việc chia sẻ tri thức. TÓM TẮT CHƯƠNG 2
Chương 2 đã trình bày các cơ sở lý thuyết, khái niệm nghiên cứu liên quan trong và ngồi nước, trên cơ sở tìm ra nền tảng lý thuyết hỗ trợ để đi đến phát biểu các giả thuyết nghiên cứu và mơ hình nghiên cứu phù hợp với mục đích nghiên cứu của luận văn, xác định mối quan hệ giữa các yếu tố thuộc sự cơng bằng tổ chức có tác động đến việc sẵn sang chia sẻ tri thức của nhân viên, làm nền tảng cho thiết kết nghiên cứu ở chương 3 để đi đến kết quả nghiên cứu chương 4.