Thành phần
Hệ số chưa chuẩn hóa
Hệ số
chuẩn hóa Giá trị t Mức ý nghĩa Sig. Đa cộng tuyến B Độ lệch
chuẩn Beta Dung sai VIF
Hằng số -.223 .243 -.916 .361 .658 1.519
LEtb .357 .050 .405 7.102 .000 .702 1.425
TRtb .380 .070 .300 5.442 .000 .726 1.377
ITtb .243 .050 .264 4.865 .000 .658 1.519
Nguồn: Tổng hợp SPSS
Hệ số phóng đại phương sai VIF đều nhỏ hơn 2, cho thấy các biến độc lập này khơng có quan hệ chặt chẽ với nhau nên khơng có hiện tượng đa cộng tuyến xảy ra. Do đó, mối quan hệ giữa các biến độc lập không ảnh hưởng đáng kể đến kết quả giải thích của mơ hình hồi quy. Kết quả các hệ số hồi quy tuyến tính cho thấy trong 03 thành phần phân tích của mơ hình nghiên cứu chính thức đều có mức ý nghĩa 0.000 = Sig. < 0.05 nghĩa là có tác động tích cực đến Chia sẻ tri thức
Như vậy, từ 05 yếu tố giả thiết trong mơ hình định tính ban đầu, qua nghiên cứu định lượng ta chấp nhận chính thức 03 yếu tố có tác động tích cực đến chia sẻ tri thức tại Thanh tra Sở Xây dựng, đó là: Lãnh đạo, Sự tin cậy, Hệ thống cơng nghệ thơng tin. Phương trình hồi quy của mơ hình nghiên cứu chính thức thể hiện mối quan hệ giữa các yếu tố ảnh hưởng đến Chia sẻ tri thức như sau:
KS = 0.405*LE + 0.300*TR + 0.264*IT
Từ phương trình hồi quy cho thấy Chia sẻ tri thức có quan hệ tuyến tính đối với các yếu tố và mức độ tác động cao nhất đến Chia sẻ tri thức đó là yếu tố Lãnh đạo, tiếp đến là Sự tin cậy và cuối cùng là Hệ thống công nghệ thông tin. Biến Lãnh đạo (LE) có hệ số Beta hiệu chỉnh là 0.405 có nghĩa là tác động biên của biến LE đến Chia sẻ tri thức KS là 0.405. Trong điều kiện các yếu tố khác không đổi, về thực tiễn điều này
nghĩa là khi 1 người đánh giá biến LE cao hơn 1 điểm thì biến KS của người đó cao hơn 0,405 điểm, từ đó cho thấy để nâng cao chia sẻ tri thức trong chiến lược của Thanh tra Sở Xây dựng trước hết cần phải quan tâm đến yếu tố Lãnh đạo.
So sánh kết quả với các nghiên cứu trước, tác giả đã bổ sung được yếu tố quan trọng là xây dựng con người nhất là với người lao động trẻ do đây là nguồn lực mà tổ chức đang có được, cần đào tạo để chuẩn bị cho những thay đổi trong tương lai. Ngoài ra nghiên cứu cũng có điểm tương đồng về kết quả nhận định yếu tố thời gian và lương thưởng không thực sự tác động nhiều đến người lao động khi họ muốn vượt qua thách thức hay là làm việc trong mơi trường chun mơn cao và có chế độ ổn định. Tuy vậy, nghiên cứu cũng thể hiện những mặt hạn chế so với trước như chưa tìm hết các yếu tố ảnh hưởng chia sẻ tri thức hoặc kỹ thuật xử lý số liệu hạn chế làm cản trở đánh giá đối với biến truyền đạt và cấu trúc tổ chức.
4.6. Phân tích các yếu tố nhân khẩu học trong các biến độc lập bằng T-Test, ANOVA và POST-HOC
4.6.1. Kiểm định Giới tính
Kết quả kiểm định Sig. của Levene Test đều có giá trị > 0.05 và Sig. (2 – tailed) của biến IT, và biến TR đều > 0.05 cho thấy khơng có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê giữa các giới tính khác nhau đối với yếu tố Sự tin cậy và Công nghệ thông tin.